國際勞工組織前任總干事胡安·索馬維亞在《Decent Work》報告中對“體面勞動”的含義作了詳盡說明：通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權益以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話等方法,保證廣大勞動者在“自由、公正、安全和具備人格尊嚴的條件下,獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機會”,包括勞動者的權利得到保護、有足夠收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位等。 紡織服裝業(yè)作為全球化背景下最典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè),體面勞動在我國服裝業(yè)中的實施與推進頗受關注。為順應社會和經(jīng)濟發(fā)展,勞資雙方需要找到互相平衡和評價的標準,政府和企業(yè)經(jīng)營者只有共同努力,提高、落實和保護勞動者的正當權益,才能有望為勞資矛盾提供新的解決途徑。 本研究通過對我國若干服裝加工企業(yè)和品牌企業(yè)中的生產(chǎn)一線員工、非生產(chǎn)一線員工、企業(yè)管理人員及企業(yè)主進行問卷調研、訪談及實地考察,結合ERG需要理論,建立了切實可行的體面勞動激勵機制,為勞資矛盾的解決和體面勞動的實施推進提供科學依據(jù)及參考方案。 研究的主要內容如下： ①體面勞動相關概念理論與國內外體面勞動發(fā)展現(xiàn)狀 通過文獻查閱與案例分析,闡明體面勞動相關概念的理論、組織機構和標準；從國際、國內、我國服裝業(yè)這三個層面依次論述勞動力市場及體面勞動發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢；對激勵機制的相關理論以及體面勞動激勵的必要性進行闡述,結合國情選定適合作為我國服裝業(yè)體面勞動激勵依據(jù)的ERG需要理論。 ②體面勞動的評價在緩解勞資矛盾時的機理及作用 基于被調查的全體員工對體面勞動各指標的滿意度和重視度數(shù)據(jù),分別建立體面勞動滿意度最優(yōu)尺度回歸模型及體面勞動激勵需求模型。通過員工及企業(yè)管理者對于體面勞動的理解、評價和支持度等方面的調查,結合員工對體面勞動滿意度和重視度解析以及企業(yè)管理者／企業(yè)主對員工的評估與期待,在明晰勞資雙方需求的基礎上,有針對性地尋求緩解勞資矛盾的有效方法,以此提升員工滿意度和提高企業(yè)效益間維持平衡,提升勞資關系穩(wěn)定度。 ③不同類型勞動者的體面勞動評價與相應的激勵機制 對我國服裝業(yè)從業(yè)人員中的生產(chǎn)一線員工與非生產(chǎn)一線員工進行界定,通過聚類分析并結合ERG需要理論的三個需要方面,將被調查員工分為不同需要類型員工,結合體面勞動激勵需求模型,根據(jù)“受挫-回歸”原理,建立可轉化的持續(xù)激勵機制,為企業(yè)緩解勞資矛盾提供更具彈性的多元化解決方案。 本論文將體面勞動概念從生產(chǎn)一線延伸至非生產(chǎn)一線,拓寬研究范疇,使定量體系適用細分度得到提升,研究結果更具針對性與普適性。 針對不同需要層次的從業(yè)者建立了基于體面勞動的員工激勵機制理論體系,在實際實施中,通過對員工的階段性反饋調查判斷員工類型和特征,有針對性地采取和不斷調整激勵措施,這種激勵機制具有靈活性和持續(xù)性,力圖為我國服裝產(chǎn)業(yè)結構調整和人力資源的政策制定提供科學理論和實施方法。
【學位單位】：東華大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：F426.86;F272.92
【部分圖文】：

勞工組織北京局，主要負責與我國有關政府機關、企業(yè)團體、工會組織、學術單位等進行聯(lián)系，并實施技術合作項目，協(xié)助中國發(fā)展職業(yè)技術培訓。圖2-1為國際勞工組織的高層管理組織架構圖。?網(wǎng)f各審查與暫^‘理，主管-| MrJ.lcLvia 1*1]工作標準、基本原則與權利X\ I - n就業(yè)]執(zhí)行策事 局上么》J 執(zhí)行螢事? 國際勞工標準，主管 - 賄洰 -? 經(jīng)濟和勞動市場分析，主管? 宣H推廣項n，主管 ? 就業(yè)政策.主管? 童工國際項H.主管 ? 就業(yè)技能與就業(yè)力，主管： I 地? 就業(yè)機會與企業(yè)發(fā)展，主管? 關系，會議與文檔服務，主管 ? 非洲地R 入…1 區(qū)域總裁 []社會_[社會保護 ?拉美及加勒比海地區(qū) “—~“執(zhí)行卿 .?雇主活I中>1-?社會安全..找 _? 員工活動

政府和企業(yè)應對IS026000挑戰(zhàn)的緊迫性。文中指出：“ISO制定的國際標準均為自愿性標準，世界各國及各組織可根據(jù)自身實際需要自主選擇是否采用IS026000。在尊重多樣性和差異性原則的前提下，IS026000的主要技術內容強調組織遵紀守法、尊重人權、關心員工、保護消費者、熱心社會公益、關愛環(huán)境，為社會、經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做貢獻等，這對于我國當前轉變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展具有現(xiàn)實意義。為此，我國將根據(jù)采用國際標準的有關規(guī)定，針對我國經(jīng)濟、社會、文化的特點，參照IS026000的內容，研宄并制定符合我國國情的社會責任標準，以促進我國企業(yè)等組織推動社會責任工作健康、有序發(fā)展提供技術支持�！�2.2國內外體面勞動發(fā)展現(xiàn)狀2.2.1國際勞動力市場的體面勞動(1)全球勞動力市場現(xiàn)狀與趨勢250 —— r 6.6

率仍維持在高位水平。美國勞工部對2002年至2012年十年間的美國失業(yè)率統(tǒng)計見圖2-4。金融危機爆發(fā)前，美國失業(yè)率基本維持在5%上下；金融危機爆發(fā)后，2009年10月失業(yè)率猛增至10%的高點。近兩年來，失業(yè)率呈緩慢下降趨勢，2012年一季度失業(yè)率小幅降至8.2%，但仍屬于高失業(yè)率范圍。其中，截至2012年5月，美國長期失業(yè)人口（指失業(yè)超過27周）為540萬人，比上月增長30萬人，占全部失業(yè)人口的42.8%。17

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 侯志強;吳啟富;;抽樣調查樣本量的確定[J];全國商情(經(jīng)濟理論研究);2007年03期

2 李俊;拓展深化勞動創(chuàng)造價值的內涵和外延[J];山西財經(jīng)大學學報;2003年04期

3 姜列青;;美國和瑞典勞動市場調節(jié)機制概述[J];中國工會財會;2010年10期

本文編號：2811631