【摘要】：建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一,隨著中國城鎮(zhèn)化建設(shè)的大力推進,建筑行業(yè)取得了長足發(fā)展,競爭日趨激烈。建筑企業(yè)要在行業(yè)中取得一席之地,高素質(zhì)的行業(yè)人才是關(guān)鍵。近年來,受產(chǎn)業(yè)升級、人力成本增加和大氣污染防控影響,建筑企業(yè)不得不使用更多新技術(shù)、新材料來提升生產(chǎn)效率,技術(shù)型員工在建筑企業(yè)中的作用愈發(fā)突出。而與大型建筑企業(yè)相比,中小型建筑企業(yè)人才流失情況十分嚴(yán)重,對企業(yè)成長發(fā)展的影響也更大。勝達建筑公司作為河南一家老牌民營建筑企業(yè),與行業(yè)其他中小型公司一樣,面臨著人才流失,特別是技術(shù)型員工流失的窘境。如何留住技術(shù)型人才,成為公司穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。本文通過對勝達建筑公司技術(shù)型人員流失情況的調(diào)查分析,尋求解決此問題的可行性措施,讓企業(yè)留住優(yōu)秀員工,保存核心競爭力。同時,也為與勝達建筑公司類似的中小型建筑企業(yè)提供人力資源管理的范本。文章通過對國內(nèi)外學(xué)者對員工離職因素和預(yù)防機制的分析,結(jié)合需求層次理論、目標(biāo)一致理論、勒溫理論等相關(guān)理論,在了解勝達建筑公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定、組織架構(gòu)、招聘機制以及技術(shù)型人才就職崗位分布、學(xué)歷情況、年齡情況、工齡情況和離職流失現(xiàn)狀、對企業(yè)運行的負面影響的基礎(chǔ)上,通過對勝達建筑公司技術(shù)型人員的問卷調(diào)查,運用相關(guān)性分析法和回歸分析法,發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)章、企業(yè)文化、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展與晉升等方面是勝達公司技術(shù)型人員流失的主要因素。通過分析總結(jié),梳理出勝達公司應(yīng)對技術(shù)型人才離職的可行性舉措。在薪酬福利方面,優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利方案,以崗定薪,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),提高薪酬福利與工作績效的相關(guān)性,提升現(xiàn)有薪酬福利的外部競爭力。要重視非薪酬福利的制度建設(shè),做到即時性福利、常態(tài)性福利、差異性福利相結(jié)合。還要建立更為科學(xué)的技術(shù)型人才晉升體系,明晰技術(shù)型人才晉升體系,聯(lián)合本地高校實現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)常態(tài)化,做好技術(shù)型人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對員工進行指導(dǎo),讓員工對自身有清晰的認識,讓個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行建筑行業(yè)規(guī)章制度,重視對技術(shù)型人才的關(guān)懷。
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.92
【圖文】：

論文技術(shù)路線

圖 3.1 組織機構(gòu)3 勝達建筑公司招聘機制概況人力部負責(zé)招聘流程的制定和實施，包括制定人員編制和招聘需求、組織試、試用反饋機制等等。目前公司采用校園招聘和社會招聘相結(jié)合的方式才。校園招聘主要以吸納具備一定專業(yè)知識的畢業(yè)生，通過實習(xí)和培訓(xùn)培合公司需要的人才為目標(biāo)。由于校園招聘的儲備人才需要更長時間的培養(yǎng)通過社會招聘來吸納其他的專業(yè)技術(shù)性人員，用于滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要指出的是，技術(shù)骨干晉升渠道很少，即從職能人員可晉升為組長、再部門經(jīng)理。另外，技術(shù)性人員的績效工資直接和項目的業(yè)績情況掛鉤，并豐富的職業(yè)前景。勝達建筑公司技術(shù)型人才構(gòu)成現(xiàn)狀分析公司在冊職工 607 人，其中技術(shù)型人員 260 人，占職工總數(shù)的 43%。本論究的技術(shù)型人員包括建筑企業(yè)“八大員”和工程師系列；其中“八大員”包

助理工程師占比 32%，技術(shù)員占比 42%。比例構(gòu)成見圖 3.2。圖 3.2 技術(shù)型人員崗位分布圖3.2.2 技術(shù)型人才學(xué)歷情況公司最高學(xué)歷為碩士 8 人，占比 3%。擁有大專及以上的學(xué)歷有 132 人，占比 51%；本科及以上學(xué)歷 44 人，占比 17%；大專以下學(xué)歷的 76 人，占比 29%。

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本文編號：2772593