【摘要】： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)可以稱作產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)收益，它來自于生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)配置效率的提高(也包括產(chǎn)生高生產(chǎn)率的新產(chǎn)業(yè))。從國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的情況看，除了自然資源稟賦差異、人口差異等因素外，制度差異是造成結(jié)構(gòu)收益差異的主要原因。但從目前來看，專門關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的制度分析的著述還比較少。 不同學(xué)者對(duì)制度含義的界定不相同。本文界定制度是一組規(guī)則，具有信息傳遞、資源配置、激勵(lì)約束和其他功能，制度的內(nèi)容包括產(chǎn)權(quán)制度和其實(shí)施機(jī)制(計(jì)劃、市場(chǎng)和微觀企業(yè))。本文采用理論分析和實(shí)證相結(jié)合的論證方法，以工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為對(duì)象，分析各種生產(chǎn)要素配置的制度的結(jié)構(gòu)收益效應(yīng)。 本論文的主要內(nèi)容和論點(diǎn)包括： 第一，提出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(工業(yè)結(jié)構(gòu))收益的概念。即工業(yè)結(jié)構(gòu)收益是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化兩個(gè)方面的內(nèi)容。工業(yè)結(jié)構(gòu)收益就包括兩個(gè)方面的收益：一是來自于結(jié)構(gòu)合理化的協(xié)調(diào)收益；二是來自于結(jié)構(gòu)高度化的層次性收益。 第二，提出了制度影響工業(yè)結(jié)構(gòu)收益的幾種效應(yīng)，并對(duì)協(xié)調(diào)效應(yīng)和創(chuàng)新效應(yīng)進(jìn)行分析。從生產(chǎn)要素配置和利用角度看，制度的結(jié)構(gòu)效應(yīng)包括：(1)資源供給；(2)資源配置和利用效率；(3)人們福利提高。制度在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中對(duì)資源配置和利用效率提高的效應(yīng)可以從兩個(gè)方面分析：一是結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)效應(yīng)，其收益就是結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性收益。制度的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)效應(yīng)就是在不同的制度安排下將使得資源在企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)間的配置和利用效率存在差異，使得產(chǎn)業(yè)間協(xié)調(diào)性不同，從而產(chǎn)生不同的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)收益。二是結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新效應(yīng)，其收益就是結(jié)構(gòu)層次性收益。在不同的制度安排下，產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力存在差異，而創(chuàng)新將使得企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的資源配置和利用效率提高，從而產(chǎn)生不同的結(jié)構(gòu)層次性收益。 第三，以產(chǎn)權(quán)制度和其實(shí)施機(jī)制為內(nèi)容，分析制度的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)收益不同效應(yīng)： 不同產(chǎn)權(quán)制度對(duì)工業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的收益具有不同效應(yīng)。每一種產(chǎn)權(quán)制度都有其優(yōu)缺點(diǎn)。一般而言，傳統(tǒng)的公有(國(guó)有)產(chǎn)權(quán)制度下較難形成企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，也難以形成一個(gè)有利于創(chuàng)新的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)；但產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)也離不開公有產(chǎn)權(quán)制度，如基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和某些高技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要公有(國(guó)有)產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)入；而私有產(chǎn)權(quán)制度可能形成企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，也可能形成一 個(gè)創(chuàng)新的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，但私有產(chǎn)權(quán)制度下將會(huì)出現(xiàn)過度競(jìng)爭(zhēng)，造成生產(chǎn)要素配置失效。在市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的產(chǎn)權(quán)制度基礎(chǔ)應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)制度多元化。我國(guó)采取公有制 為主體，多種所有制共同發(fā)展的方式，有利于我國(guó)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。 企業(yè)制度的核心問題是企業(yè)治理機(jī)制。企業(yè)制度與建立產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)的自組織機(jī)制密切相 關(guān)；產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)集中度、股東身份都影響企業(yè)創(chuàng)新，從而影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。不同的企業(yè)泊理機(jī) 制影響企業(yè)并購(gòu)行為（產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)的微觀行為）和創(chuàng)新行為（產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的微觀行為）：而企業(yè) 制度也影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中具有“創(chuàng)新精神”的企業(yè)家行為。 計(jì)劃融資制度和市場(chǎng)融資制度對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)各有利弊。在市場(chǎng)融資制度下，不同的 融資方式包括銀行融資、證券市場(chǎng)融資、外資和政府融資都對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)產(chǎn)生影響。 就業(yè)制度影響勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)力行為和勞動(dòng)力素質(zhì)。從而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)容，也促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)其他方面升級(jí)。但計(jì)劃就業(yè)制度 下勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)是僵化的，也不利于發(fā)揮勞動(dòng)力積極性，影響企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）創(chuàng)新；計(jì)劃就業(yè) 制度與福利保障高度統(tǒng)一，則使得勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)并購(gòu)等活動(dòng)產(chǎn)生抵觸行為，不利于資產(chǎn)存 量結(jié)構(gòu)調(diào)整。市場(chǎng)就業(yè)制度則可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力配置優(yōu)化，有利于企業(yè)創(chuàng)新。 技術(shù)創(chuàng)新制度主要是指技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)，特別是專利制度，它對(duì)創(chuàng)新擴(kuò)散的具有激勵(lì)作 用，從而影響產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。但專利制度不能解決創(chuàng)新激勵(lì)所有問題，需要政府在技術(shù)創(chuàng)新制 度的其他方面發(fā)揮作用，促進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。 第四，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)階段我國(guó)工業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的制度進(jìn)行分析；并針對(duì)在新的經(jīng)濟(jì)背景（即 我國(guó)處于工業(yè)化中后期、買方市場(chǎng)和加入WTO）下，并提出要從產(chǎn)權(quán)制度、融資制度、就 業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新制度等方面進(jìn)行制度創(chuàng)新，從而加快中國(guó)工業(yè)結(jié)構(gòu)有效升級(jí)。 本論文涉及范圍比較廣，做好這篇論文需要掌握豐富的資料和具備高超的文字駕御能 力。由于作者掌握的資料有限，以及寫作水平有限，論文還存在許多不足之處，如章節(jié)的 銜接邏輯上還不夠流暢；在論證上在有些方面還不夠深入，有些觀點(diǎn)的提出也不一定成熟。 懇請(qǐng)專家、老師批評(píng)指正。
【圖文】：

的比重還在上升，但是，畢竟非公有經(jīng)濟(jì)吸納勞動(dòng)力是嚴(yán)格按照市場(chǎng)需求進(jìn)行的，而且非公有經(jīng)濟(jì)的規(guī)模偏小，吸納勞動(dòng)力還是有限，國(guó)有企業(yè)和公有經(jīng)濟(jì)還是勞動(dòng)力吸納的主體(參見圖7一2)。而國(guó)有企業(yè)(也包括一部分公有經(jīng)濟(jì))冗員或者隱性失業(yè)嚴(yán)重。隨著就業(yè)制度的變化，為了提高生產(chǎn)效率，職工待業(yè)和失業(yè)現(xiàn)象趨于嚴(yán)重。圈圈國(guó)有單位位...城鎮(zhèn)集體單位位口口其它單位位1995年1997年1999年圖7一21995一2000年城鎮(zhèn)不同所有制職工分布情況隨著勞動(dòng)就業(yè)制度的變動(dòng)，出現(xiàn)了兩個(gè)問題:一是加重國(guó)有企業(yè)“內(nèi)部人控制”問題。隨著就業(yè)制度的變動(dòng)，企業(yè)中勞動(dòng)者的激勵(lì)結(jié)構(gòu)不斷得到改善，企業(yè)內(nèi)部的分配權(quán)限從政府轉(zhuǎn)移到企業(yè)管理層，企業(yè)從管理者到普通職工結(jié)合成一個(gè)具有相對(duì)獨(dú)立和較大權(quán)限的利益體，也就是所謂的“內(nèi)部人”。內(nèi)部人犧牲國(guó)家長(zhǎng)期利益以滿足內(nèi)部短期利益，在就業(yè)制度領(lǐng)域表現(xiàn)為工資侵蝕利潤(rùn)，工資侵蝕利潤(rùn)的直接后果是影響勞動(dòng)力成本增加。①而在承包制改革階段中表現(xiàn)猶為突出。隨著改革的深入，這個(gè)問題逐步緩解。二是企業(yè)隱性失業(yè)問題或者冗員問題日益突出
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：F421

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2676121