【摘要】：大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息技術(shù)成為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步與變革的重要推動(dòng)力量,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,如何評(píng)價(jià)企業(yè)信息化程度與效果日益被越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注。當(dāng)前,我國(guó)石油行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境正迅速發(fā)生著巨大變化。人力資源做為第一競(jìng)爭(zhēng)資源,要將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不僅需要企業(yè)建立完善的人力資源管理戰(zhàn)略,還需要充分借助技術(shù)性的手段來(lái)保障人力資源戰(zhàn)略的有效落實(shí),因此,人力資源信息化則成了眾多企業(yè)用來(lái)提升人力資源管理效果的有力抓手而日益盛行,人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)工作逐漸被關(guān)注。本文以青海油田公司人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)為實(shí)證對(duì)象,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、數(shù)量分析法,突出對(duì)青海油田公司的人力資源信息化管理效果進(jìn)行多階段、多層面、多視角、多維度的研究,探索建立適應(yīng)石油行業(yè)的人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)體系。論文的主要內(nèi)容有,首先,綜述了企業(yè)人力資源信息化相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn),梳理了人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)的研究成果與發(fā)展方向,概述了人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng),詳細(xì)闡述了人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)的平衡計(jì)分卡、層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法,為后續(xù)研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ);其次,在簡(jiǎn)述青海油田人力資源信息化管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)構(gòu)建了青海油田人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,形成了4個(gè)一級(jí)指標(biāo),12個(gè)二級(jí)指標(biāo),36個(gè)三級(jí)指標(biāo),并使用層次分析法科學(xué)計(jì)算了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重;最后,在對(duì)青海油田人力資源信息化管理效果進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,利用模糊綜合評(píng)價(jià)法參照預(yù)設(shè)的評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)管理效果進(jìn)行了分級(jí)和綜合評(píng)價(jià),得出綜合管理效果為明顯的評(píng)價(jià)結(jié)果,利用分級(jí)評(píng)價(jià)明確了影響管理效果的不利因素,針對(duì)這些不利因素制定了下一步優(yōu)化改進(jìn)的措施。論文的研究對(duì)提升青海油田人力資源信息化管理效果有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義,對(duì)其它石油企業(yè)人力資源信息化管理有一定參考價(jià)值。
【圖文】：

青海油田公司人力資源信息化管理效果評(píng)價(jià)與提升研究3.1.2 公司信息化發(fā)展概況公司信息化發(fā)展貫徹集團(tuán)公司信息化建設(shè)“統(tǒng)一、成熟、實(shí)用、兼容、高效”的十字方針，持續(xù)強(qiáng)化“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理”的六統(tǒng)一原則，逐步形成了“業(yè)務(wù)主導(dǎo)、部門(mén)協(xié)調(diào)”的信息化工作機(jī)制。按照企業(yè)架構(gòu)評(píng)估方法，公司信息化建設(shè)主要從管理、數(shù)據(jù)、應(yīng)用、基礎(chǔ)設(shè)施、信息集成和信息安全六個(gè)角度對(duì)信息化建設(shè)取得成果。同時(shí)，在信息系統(tǒng)的規(guī)范化管理和運(yùn)作、基礎(chǔ)平臺(tái)、數(shù)據(jù)平臺(tái)、應(yīng)用平臺(tái)、輔助決策平臺(tái)等方面都取得了顯著成效，青海油田公司信息化建設(shè)取得的主要成果有：

是油田可持續(xù)發(fā)展的重要資本之一。數(shù)據(jù)管理方面，采用正式的變更流程來(lái)管理系統(tǒng)升級(jí)或業(yè)務(wù)變更所造成的數(shù)據(jù)架構(gòu)變化以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)更新；統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑保證數(shù)出同源，，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)在不同系統(tǒng)之間的共享和交互，消除重復(fù)錄入，保證穩(wěn)定可靠的數(shù)據(jù)源。進(jìn)一步理順公司數(shù)據(jù)流，完善公司數(shù)據(jù)管理體系，建立數(shù)據(jù)正�；瘷C(jī)制及數(shù)據(jù)管理保障制度，統(tǒng)一公司的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。在信息標(biāo)準(zhǔn)方面，建立了部分信息管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范。（4）多層面推廣應(yīng)用系統(tǒng)到位油田的應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)以集團(tuán)公司統(tǒng)建項(xiàng)目為主，相繼上線(xiàn)了一批集團(tuán)公司統(tǒng)一建設(shè)的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)，共推廣應(yīng)用了 35 個(gè)項(xiàng)目；基于德國(guó) SAP 軟件為基礎(chǔ)，推廣應(yīng)用了 ERP 系統(tǒng)并上線(xiàn)運(yùn)行了一批綜合管理系統(tǒng)，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程和資源配置，提高了經(jīng)營(yíng)管理水平和集中管控能力，有效支持了主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際需求引進(jìn)或開(kāi)發(fā)了 26個(gè)自建項(xiàng)目，涉及油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、辦公管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，為油田各業(yè)務(wù)單位提供可靠的信息化服務(wù)，為油田勘探開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的信息支撐。
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F426.22;F272.92

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本文編號(hào)：2643148