【摘要】：在全新的國際經(jīng)濟環(huán)境和互聯(lián)網(wǎng)背景下,中國制造業(yè)正在從世界制造大國向制造強國轉(zhuǎn)型升級;根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),我國現(xiàn)代服裝產(chǎn)業(yè)體系將發(fā)展成具有創(chuàng)新性、開放性、融合性、集聚性和可持續(xù)性特征的新型產(chǎn)業(yè)體系。因此,設(shè)計成為服裝品牌企業(yè)實現(xiàn)新想法、新產(chǎn)品和新服務(wù)的首要工具,設(shè)計戰(zhàn)略則成為提升服裝品牌價值創(chuàng)造的有效驅(qū)動力�，F(xiàn)代設(shè)計不僅僅為服裝品牌創(chuàng)造經(jīng)濟價值,還創(chuàng)造生態(tài)價值、文化價值以及審美價值等社會價值;而具備知識性、創(chuàng)新性特征的設(shè)計人才成為各服裝品牌轉(zhuǎn)型升級的核心人力資源。但是,隨著我國服裝產(chǎn)業(yè)中的設(shè)計人才隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與規(guī)模的不斷發(fā)展變化,傳統(tǒng)的人才評價模式已經(jīng)完全不能滿足設(shè)計人才管理和發(fā)展的需要�？茖W(xué)合理的人才評價不僅可以創(chuàng)造公平環(huán)境,還具有導(dǎo)向、激勵和溝通作用;因此,構(gòu)建專門針對設(shè)計人才的分類評價體系對于促進服裝產(chǎn)業(yè)和設(shè)計產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展有著重要意義。本研究響應(yīng)國家層面將人才分類分層評價制度作為落實人才強國戰(zhàn)略的重要工作的決議,結(jié)合行業(yè)和企業(yè)層面的設(shè)計人才評價實踐項目開展研究。研究針對設(shè)計人才評價的理論需求和服裝品牌發(fā)展中設(shè)計人才管理的現(xiàn)實問題,從“價值創(chuàng)造”的新視角出發(fā),基于服裝設(shè)計價值與設(shè)計人才價值創(chuàng)造的特性,采用文獻研究法、調(diào)查訪談法、專家意見法、數(shù)理分析統(tǒng)計法、因素分解法等研究方法,進行了服裝品牌設(shè)計人才評價的方法論研究。論文的主要工作包括以下幾個方面:1、從價值創(chuàng)造視角進行了設(shè)計人才評價模式的創(chuàng)新理論研究。首先在設(shè)計價值、人才評價和價值創(chuàng)造理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合設(shè)計人才價值構(gòu)成和創(chuàng)造的特征,從設(shè)計和設(shè)計人才價值創(chuàng)造中提取關(guān)聯(lián)指標(biāo);形成由設(shè)計認(rèn)知、設(shè)計能力、創(chuàng)新人格和設(shè)計價值等共性指標(biāo)構(gòu)成的設(shè)計人才評價基本理論模型。然后采用約翰·杜威的實驗經(jīng)驗主義的“評價判斷”理論,認(rèn)為設(shè)計人才評價是對設(shè)計價值創(chuàng)造和設(shè)計人才價值創(chuàng)造的雙向評價過程,其評價的最終目的是為了創(chuàng)造新的設(shè)計價值和設(shè)計人才價值,從而實現(xiàn)價值增值;因此設(shè)計人才評價個性指標(biāo)應(yīng)該來自具體產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的設(shè)計價值創(chuàng)造過程。最后,將設(shè)計人才評價的共性指標(biāo)與具體產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才評價個性指標(biāo)相結(jié)合,由此打通設(shè)計教育“成才”理論和設(shè)計管理的“用才”理論,構(gòu)建了基于價值創(chuàng)造視角的設(shè)計人才評價模式。2、進行了服裝品牌設(shè)計人才評價指標(biāo)的分析和提取研究。在國內(nèi)外設(shè)計人才評價的資料收集、國內(nèi)63家服裝上市公司的設(shè)計人才招聘調(diào)研,15家服裝品牌企業(yè)實地訪談和開展328份設(shè)計人才問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,對服裝產(chǎn)業(yè)的設(shè)計人才評價現(xiàn)狀進行分析和研究,指出當(dāng)下設(shè)計人才評價中存在的問題和需求。梳理出PDIO設(shè)計人才服裝品牌價值創(chuàng)造鏈,并以此為邏輯提取服裝品牌設(shè)計人才評價指標(biāo),最終采用數(shù)理分析和專家評審法對評價指標(biāo)提煉聚類。3、構(gòu)建了基于價值創(chuàng)造的服裝品牌設(shè)計人才評價體系。人才評價是通過多種客觀和科學(xué)的方法,一定的程序、形式和標(biāo)準(zhǔn)對人才的素質(zhì)和創(chuàng)造成果進行客觀公正的價值性的衡量過程。本研究基于互聯(lián)網(wǎng)背景下的知識經(jīng)濟時代中國服裝品牌轉(zhuǎn)型升級需求,對服裝品牌設(shè)計人才評價體系進行了定位,確定了評價目的、原則以及流程;構(gòu)建起“一個新視角、兩個評價標(biāo)準(zhǔn)、三個評價方法、四個作用”的評價系統(tǒng)。從價值創(chuàng)造視角提出了PDIO評價指標(biāo)構(gòu)架,形成設(shè)計人才素質(zhì)和成果兩大評價模型以及配置性、發(fā)展性和考核性三大評價方法應(yīng)用模塊。明確了服裝品牌設(shè)計人才評價的最終目的是為了提升社會、企業(yè)及個體層面對設(shè)計人才的價值創(chuàng)造作用認(rèn)知,營造價值創(chuàng)造的協(xié)同環(huán)境,指導(dǎo)價值創(chuàng)造成果的分配,最終賦予設(shè)計人才價值創(chuàng)造動力。4、從宏觀層面和微觀層面進行實踐應(yīng)用來驗證優(yōu)化研究成果。宏觀層面的《中國輕工業(yè)設(shè)計人才職業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)和方法研究》項目從專業(yè)和實踐角度對輕工業(yè)設(shè)計人才職業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)和方法作出了具體設(shè)計,其理論研究成果為輕工業(yè)設(shè)計人才評價實務(wù)提供重要參考。微觀層面的《紅蜻蜓集團設(shè)計人才勝任力評價標(biāo)準(zhǔn)研究》聚焦企業(yè)服裝品牌價值創(chuàng)造,對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和品牌核心價值觀進行了梳理和重構(gòu);推演出企業(yè)對設(shè)計價值的創(chuàng)造需求,并以此為依據(jù)構(gòu)建設(shè)計人才勝任力模型和、指標(biāo)權(quán)重和評價工具,為具體企業(yè)解決設(shè)計人才管理的瓶頸問題提供了方法。本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、研究視角的創(chuàng)新采用新的人才評價研究視角,將“價值創(chuàng)造”作為人才評價目標(biāo)和結(jié)果進行研究。認(rèn)為設(shè)計人才評價的目的是在雙重評價判斷中實現(xiàn)設(shè)計人才的設(shè)計價值及自身價值創(chuàng)造。由于價值創(chuàng)造視角的設(shè)計人才評價模式能夠直接地體現(xiàn)設(shè)計人才通過設(shè)計勞動為社會、組織、他人和自身實現(xiàn)價值增值的過程,并符合設(shè)計價值和設(shè)計人才價值創(chuàng)造的獨特性。因此,這種新研究視角的評價方法論是適用于設(shè)計人才的,從理論層面完善了設(shè)計管理中的人力資源管理研究。2、評價指標(biāo)提取方法創(chuàng)新形成了PDIO服裝品牌設(shè)計人才評價指標(biāo)提取法。本研究通過分析設(shè)計人才的服裝品牌價值創(chuàng)造過程,梳理出“設(shè)計規(guī)劃”、“創(chuàng)意設(shè)計”、“設(shè)計實現(xiàn)”和“整合運作”構(gòu)成的服裝品牌設(shè)計價值創(chuàng)造鏈。由此根據(jù)學(xué)術(shù)邏輯和行業(yè)經(jīng)驗形成PDIO(規(guī)劃Plan、設(shè)計Design、實現(xiàn)Implement、運作Operate)設(shè)計人才評價指標(biāo)提取架構(gòu)。這種指標(biāo)提取架構(gòu)使設(shè)計需求主體和設(shè)計人才評價主體對設(shè)計人才的素質(zhì)能力和成果的評價更為科學(xué)合理和全面;并為設(shè)計教育人才鏈對接產(chǎn)業(yè)鏈的人才培養(yǎng)導(dǎo)向數(shù)據(jù)采集提供了研究途徑。3、分類評價體系的創(chuàng)新構(gòu)建了針對服裝品牌設(shè)計人才的分類評價體系。本研究在服裝品牌價值創(chuàng)造的商業(yè)語境中,將設(shè)計人才視為獨立要素;認(rèn)為只有企業(yè)、設(shè)計人才和顧客在設(shè)計價值觀念認(rèn)同的前提下,圍繞著服裝品牌價值不斷協(xié)同創(chuàng)造并共享價值收益,這個價值創(chuàng)造的過程才是可持續(xù)的。該體系體現(xiàn)設(shè)計人才價值創(chuàng)造能力迭代進化特征以及潛顯并存的價值創(chuàng)造成果特征;將人才管理實踐中的設(shè)計人才評價經(jīng)驗依照學(xué)術(shù)理論邏輯進行科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化,為國家、行業(yè)和企業(yè)層面對設(shè)計人才評價提供新的模式和方法。
【學(xué)位授予單位】：中國美術(shù)學(xué)院
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F426.86

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 康海燕;;評價與創(chuàng)新型人才——基于杜威價值哲學(xué)的探討[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2015年06期

2 潘魯生;殷波;;2014年度中國設(shè)計政策研究報告[J];南京藝術(shù)學(xué)院學(xué)報(美術(shù)與設(shè)計);2015年03期

3 鄭其緒;;人才價值與評價結(jié)果非對稱性現(xiàn)象研究[J];中國電力教育;2014年16期

4 呂杰林;葉昌元;費麗英;;構(gòu)建企業(yè)技能人才職業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)體系的研究[J];職業(yè)教育研究;2014年05期

5 曹南南;管順豐;;我國工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格評定體制研究[J];藝術(shù)與設(shè)計(理論);2014年04期

6 陳朝杰;方海;;基于可持續(xù)發(fā)展理論的芬蘭設(shè)計政策的研究[J];包裝工程;2014年06期

7 南星恒;;企業(yè)智力資本價值創(chuàng)造行為研究——兼論智力資本與企業(yè)價值的相關(guān)性[J];南京審計學(xué)院學(xué)報;2014年02期

8 姜睿雅;;以完善的人才評價機制激發(fā)人才活力[J];中國人才;2013年21期

9 馮德虎;;服裝產(chǎn)業(yè)集群的地位和發(fā)展趨勢研究[J];紡織導(dǎo)報;2013年09期

10 張平;;德國職業(yè)院校的職業(yè)能力理念和實踐[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2012年30期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 張弘韜;設(shè)計師創(chuàng)意驅(qū)動力研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

2 顏莉;時尚產(chǎn)業(yè)組織模塊化價值創(chuàng)新能力評價研究[D];東華大學(xué);2013年

3 譚娜;基于價值生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)造能力評價研究[D];東華大學(xué);2012年

4 吳碧波;女裝品牌價值提升的設(shè)計策略研究[D];中國美術(shù)學(xué)院;2011年

5 李海艦;基于顧客價值的人力資源價值鏈管理模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 李敏;創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)時代下英國服裝設(shè)計師創(chuàng)意到商品價值生成研究[D];北京服裝學(xué)院;2018年

2 周俊俊;基于設(shè)計價值論的設(shè)計價值評估研究[D];上海交通大學(xué);2014年

3 曹南南;工業(yè)設(shè)計師的能力評價研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

4 陳炎霞;創(chuàng)意人才能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];華僑大學(xué);2011年

5 張黎;消費社會的設(shè)計價值研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

，

本文編號：2636585