本文選題：煤礦管理人員 + 忠誠度　； 參考：《數(shù)學(xué)的實踐與認識》2017年20期

【摘要】：在煤炭行業(yè)景氣指數(shù)走低的背景下,研究管理人員忠誠度,對增加企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)競爭力具有重要的作用.研究以沈煤集團紅陽三礦為例,梳理忠誠度的相關(guān)文獻,通過問卷調(diào)查的方式調(diào)查管理人員忠誠度的影響因素.通過因子分析和多項有序Logistic模型發(fā)現(xiàn),滿意維度和情感維度對煤炭企業(yè)管理人員忠誠度具有顯著影響,其它維度影響并不顯著.進一步分析顯示,成長維度和工作認同維度不顯著在于工作壓力大和缺乏企業(yè)認同等原因.
[Abstract]:In the background of the low economic index of coal industry , it is important to study the loyalty of managers , to increase the cohesion of enterprises and to improve the competitiveness of enterprises . Through factor analysis and multi - ordered logistic model , the factors influencing the loyalty of managers are investigated .
【作者單位】： 遼寧工程技術(shù)大學(xué)公共管理與法學(xué)院;遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：資助項目:沈煤集團紅陽三礦安全管理狀況診斷、干部素質(zhì)提升培訓(xùn)和管理咨詢(遼寧工程技術(shù)大學(xué)14-2039)
【分類號】：F272.92;F426.21

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本文編號：2043869