本文選題：制造業(yè)企業(yè)　切入點(diǎn)：技能人才　出處：《科研管理》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：制造業(yè)企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,技能人才是制造業(yè)企業(yè)寶貴的人力資本。但是我國制造業(yè)企業(yè)面臨技能型人才短缺和流失的現(xiàn)狀。本文以企業(yè)技能人才為研究對(duì)象,對(duì)民營制造業(yè)企業(yè)技能人才離職意向進(jìn)行了問卷調(diào)查,通過對(duì)企業(yè)不同等級(jí)技能人才的基本情況、工作條件、發(fā)展前景和企業(yè)文化與離職意向的均值和影響因素重要性的分析,研究表明初級(jí)技工有強(qiáng)烈離職傾向;在所選擇的20個(gè)影響離職傾向的要素中,其中19個(gè)要素與離職傾向呈負(fù)相關(guān)。,本文針對(duì)研究結(jié)論提出了減少民營制造業(yè)企業(yè)技能人才離職意向,避免技能人才過度流失,促進(jìn)民營制造業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的建議。
[Abstract]:Manufacturing enterprises are an important force in the economic development of our country, and skilled personnel are the valuable human capital of manufacturing enterprises. However, Chinese manufacturing enterprises are faced with the shortage and loss of skilled personnel. This paper makes a questionnaire survey on the turnover intention of skilled personnel in private manufacturing enterprises, and analyzes the basic situation, working conditions, development prospects, the mean value and the importance of the factors influencing the turnover intention and the enterprise culture of the enterprises with different levels of skilled personnel. Studies have shown that entry-level craftsmen have a strong turnover intention; of the 20 factors selected to influence turnover intention, 19 of the factors are negatively related to turnover intention. This paper puts forward some suggestions to reduce the turnover intention of skilled personnel in private manufacturing enterprises, to avoid excessive loss of skilled personnel and to promote the smooth development of private manufacturing enterprises.
【作者單位】： 中國科普研究所;
【分類號(hào)】：F272.92;F425

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本文編號(hào)：1558249