本文選題：商業(yè)秘密　切入點(diǎn)：雇傭管理　出處：《華東政法大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在商業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)人才緊缺的同時(shí)，因雇員追求更大的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及個(gè)人職業(yè)發(fā)展而在國(guó)內(nèi)企業(yè)中出現(xiàn)了雇員大量及頻繁跳槽之現(xiàn)狀，伴隨而來(lái)的是企業(yè)在雇傭管理過(guò)程中面對(duì)的商業(yè)秘密管理挑戰(zhàn)越來(lái)越大，雇主因雇員故意或無(wú)意的泄漏或利用企業(yè)商業(yè)秘密而遭受經(jīng)濟(jì)損失的事件以及雇員在跳槽后帶走前雇主客戶名單及泄漏前雇主商業(yè)秘密的情形更是頻有發(fā)生，在商業(yè)秘密管理領(lǐng)域的雇傭關(guān)系矛盾突顯。而在適用我國(guó)現(xiàn)有商業(yè)秘密法律保護(hù)機(jī)制對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行管理和維權(quán)時(shí)，企業(yè)卻普遍遇到較大的瓶頸及阻力。本文旨在探討如何從立法角度何疏通企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)之瓶頸以及減緩企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)維權(quán)中的阻力。 本文分三章進(jìn)行分析和研究。 第一章為“商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止概論”。本章第一節(jié)“商業(yè)秘密保護(hù)概論”分析和闡述了與商業(yè)秘密保護(hù)制度有關(guān)之概念和法理以及筆者認(rèn)同之觀點(diǎn)：商業(yè)秘密保護(hù)制度的發(fā)展是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程；我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密概念的界定采取概括與列舉相結(jié)合的立法例；商業(yè)秘密的三項(xiàng)構(gòu)成要件為秘密性、價(jià)值性和管理性，其中商業(yè)秘密的秘密性要件從根本上揭示了商業(yè)秘密的核心法律特征；根據(jù)反向工程原理獲得他人商業(yè)秘密不應(yīng)屬于侵犯商業(yè)秘密的行為；依據(jù)TRIPS協(xié)議之界定，商業(yè)秘密范圍為“未披露信息”；商業(yè)秘密的實(shí)質(zhì)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，但從法律保護(hù)的安排來(lái)講，由于其具有與傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相同之部分典型特征，參照知識(shí)產(chǎn)權(quán)之相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行保護(hù)更具效益性和合理性。本章第二節(jié)“競(jìng)業(yè)禁止概論”分析和闡述了作為商業(yè)秘密保護(hù)之重要手段和方式之競(jìng)業(yè)禁止制度的概念與框架，及與其有關(guān)之競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制度、競(jìng)業(yè)禁止禁令制度以及不可避免披露原則的概念、性質(zhì)和適用條件等。本文所探討之競(jìng)業(yè)禁止制度，是指法律規(guī)定或雙方約定雇員在其任職期間和離職后一定時(shí)期不得從事與本企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之業(yè)務(wù)的制度。競(jìng)業(yè)禁止制度的適用操作簡(jiǎn)便，違約證明責(zé)任也相對(duì)簡(jiǎn)單，已成為目前企業(yè)通行的保護(hù)商業(yè)秘密手段。美國(guó)競(jìng)業(yè)禁止禁令制度在商業(yè)秘密侵權(quán)救濟(jì)方面體現(xiàn)出及時(shí)性與效果性的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。基于雇傭關(guān)系之信賴原則與忠誠(chéng)原則，在雇傭雙方之競(jìng)業(yè)禁止約定缺失而雇員就任新職將不可避免利用或泄漏前雇主之商業(yè)秘密的情況下，由傳統(tǒng)民法之物權(quán)消除危險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)衍生而來(lái)之商業(yè)秘密消除危險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)制度(不可避免披露原則)，理應(yīng)得到適用。 第二章為“與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護(hù)立法現(xiàn)狀分析”。第一節(jié)“我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)之反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)立法現(xiàn)狀”對(duì)我國(guó)目前商業(yè)秘密保護(hù)之立法狀況進(jìn)行了列舉和展開分析，并通過(guò)分析我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)立法之特點(diǎn)，提出了我國(guó)目前反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)立法中存在的幾點(diǎn)問(wèn)題：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)制之主體限于“經(jīng)營(yíng)者”，范圍過(guò)窄；實(shí)體性規(guī)定過(guò)于原則性和粗略，缺乏可操作性；缺乏相應(yīng)的程序性規(guī)定。第二節(jié)“我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度之立法現(xiàn)狀”從法定競(jìng)業(yè)禁止立法現(xiàn)狀與約定競(jìng)業(yè)禁止立法現(xiàn)狀分別進(jìn)行了分析和闡述。我國(guó)法定競(jìng)業(yè)禁止立法現(xiàn)狀存在的問(wèn)題為：法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體的規(guī)定范圍較窄，各相關(guān)企業(yè)法規(guī)范嚴(yán)重不統(tǒng)一；民事責(zé)任規(guī)定上缺乏統(tǒng)一性和操作性。我國(guó)約定競(jìng)業(yè)禁止立法現(xiàn)狀存在的問(wèn)題為：各省市就勞動(dòng)合同的解除方式對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力影響的規(guī)定及操作實(shí)踐不統(tǒng)一；各省市就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之范圍標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不統(tǒng)一，且規(guī)定范圍過(guò)寬致操作性不強(qiáng)。第三節(jié)“我國(guó)現(xiàn)有商業(yè)秘密保護(hù)之立法框架缺失”提出了我國(guó)目前與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護(hù)立法存在的兩大框架性缺失：商業(yè)秘密請(qǐng)求權(quán)無(wú)傳統(tǒng)民法之消除危險(xiǎn)權(quán)能；以及缺乏對(duì)商業(yè)秘密即時(shí)侵權(quán)之及時(shí)、有效的救濟(jì)措施。 第三章為“我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)立法之完善”。筆者在該章中提出了完善我國(guó)與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護(hù)立法建議：1.擴(kuò)大商業(yè)秘密保護(hù)立法的調(diào)整范圍；2.擴(kuò)大商業(yè)秘密保護(hù)立法的調(diào)整對(duì)象；3.完善法定競(jìng)業(yè)禁止制度，將不可避免披露原則引入我國(guó)法定競(jìng)業(yè)禁止制度，并擴(kuò)大適用法定競(jìng)業(yè)禁止制度的范圍；統(tǒng)一和完善我國(guó)目前散見(jiàn)于企業(yè)法規(guī)定中關(guān)于高級(jí)雇員的法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)范；引入消除危險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)制度（不可避免披露原則）；4.完善約定競(jìng)業(yè)禁止立法制度，，擴(kuò)展約定競(jìng)業(yè)禁止的期間至勞動(dòng)合同履行期間；就競(jìng)業(yè)限制的范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金標(biāo)準(zhǔn)作出更為細(xì)致的規(guī)范與指引；明確競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之效力不受勞動(dòng)合同解除原因之影響；5.引入“競(jìng)業(yè)禁止禁令”制度；6.制定統(tǒng)一的商業(yè)秘密保護(hù)法。
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【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D923.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 王林清;;競(jìng)業(yè)限制若干法律適用問(wèn)題研究[J];法律適用;2013年06期

2 張耕;人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)研究[J];河北法學(xué);2003年03期

3 金軼;;中美商業(yè)秘密刑事法律制度比較研究[J];國(guó)家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào);2012年02期

4 王林清;;公司法與勞動(dòng)法語(yǔ)境下競(jìng)業(yè)禁止之比較[J];政法論壇;2013年01期

本文編號(hào)：1619996