本文關(guān)鍵詞： 隱性知識 技術(shù)工人 知識共享 影響因素　出處：《沈陽師范大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：當今時代,知識是最重要的競爭資源。隱性知識由于其隱秘性和難以復制性使其更有價值且更能創(chuàng)造價值。對隱性知識的挖掘和利用能力,將決定個人和組織成功與否�，F(xiàn)代企業(yè)技術(shù)工人不同于以往人們傳統(tǒng)觀念中的藍領(lǐng)工人,他們有較高的教育水平加上長期在一線工作,使他們最有可能積累豐富的隱性知識。充分挖掘技術(shù)工人的隱性知識,使之在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)知識共享,將大大提高企業(yè)的績效和競爭力。目前,對于企業(yè)技術(shù)工人的重視程度不高,相關(guān)的研究并不多見。本文以汽車行業(yè)技術(shù)工人為例,探討影響技術(shù)工人隱性知識共享的因素。首先,在大量參考知識管理與隱性知識有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于隱性知識共享方面的研究現(xiàn)狀,總結(jié)了技術(shù)工人的隱性知識特性;其次,結(jié)合先前的背景給出技術(shù)工人隱性知識共享的影響因素加以歸納并提出理論假設(shè)。本文從員工個體、組織環(huán)境和激勵制度3個角度對隱性知識共享的影響因素進行分析,并給出本文的研究模型。最后,本文采用李克特調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)搜集,運用SPSS16.0中的因子分析與相關(guān)分析對技術(shù)工人的隱性知識共享影響因素進行實證研究,并對理論假設(shè)進行驗證。結(jié)果顯示,工人的受教育程度、利益驅(qū)動心理和工人之間的相互信任對隱性知識共享有正向影響;濃厚的學習氛圍和完善的激勵機制對工人的隱性知識共享有正向影響;而組織場所的規(guī)劃和對工人的尊重與知識產(chǎn)權(quán)保護對隱性知識共享的影響程度較小。本文研究為企業(yè)技術(shù)工人的隱性知識管理和利用,對技術(shù)工人的知識管理決策具有重要的參考意義。
[Abstract]:Nowadays, knowledge is the most important competitive resource. Tacit knowledge has more value and can create more value because of its secrecy and hard to replicate, and the ability of mining and utilizing tacit knowledge. It will determine the success of individuals and organizations. Modern enterprise skilled workers are different from the traditional blue-collar workers in the past, they have a higher level of education and long-term front-line work. Make them most likely to accumulate a wealth of tacit knowledge. Fully tap the tacit knowledge of skilled workers, enable them to achieve knowledge sharing within the enterprise, will greatly improve the performance and competitiveness of the enterprise. At present. For the enterprise skilled workers pay less attention to, the relevant research is rare. This paper takes the automobile industry skilled workers as an example, discusses the factors that affect the tacit knowledge sharing of the skilled workers. First of all, this paper discusses the factors that affect the tacit knowledge sharing of the skilled workers. Based on a large number of reference knowledge management and tacit knowledge related literature, this paper summarizes the research status of tacit knowledge sharing at home and abroad, and summarizes the characteristics of tacit knowledge of technical workers. Secondly, combined with the previous background, the factors affecting tacit knowledge sharing among skilled workers are summarized and theoretical hypotheses are put forward. This paper analyzes the influencing factors of tacit knowledge sharing from organizational environment and incentive system, and gives the research model of this paper. Finally, this paper uses the Richter questionnaire to collect data. Factor analysis and correlation analysis in SPSS16.0 are used to study the influencing factors of tacit knowledge sharing among skilled workers, and the theoretical hypothesis is verified. The results show that the workers are educated. Interest driven psychology and mutual trust between workers have a positive effect on tacit knowledge sharing; Strong learning atmosphere and perfect incentive mechanism have positive influence on workers' tacit knowledge sharing; However, the planning of organization sites and the respect for workers and the protection of intellectual property rights have little influence on tacit knowledge sharing. This paper studies the management and utilization of tacit knowledge for skilled workers in enterprises. It has important reference significance for knowledge management decision of skilled workers.
【學位授予單位】：沈陽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272

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本文編號：1442332