發(fā)布時間：2017-10-07 04:09

  本文關鍵詞：醫(yī)療期權益知多少

  更多相關文章： 醫(yī)療期 勞動合同 因工負傷 病假工資 疾病救濟費 單方解除 用人單位 病假待遇 經濟性裁員 最低工資標準

【摘要】：正醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限。用人單位和勞動者都應當按照醫(yī)療期制度相關規(guī)定履行各自義務。醫(yī)療期間、醫(yī)療期工資等權益如何主張,有案例可借鑒。醫(yī)療期內不能解除勞動合同案例:王某于1998年4月入職某集團公司所屬的上海不銹鋼公司,之后先后被集團公司調至其他幾個分公司工作。2008年12月30日,王某
【作者單位】： 江蘇省淮安市中級人民法院;
【關鍵詞】： 醫(yī)療期;勞動合同;因工負傷;病假工資;疾病救濟費;單方解除;用人單位;病假待遇;經濟性裁員;最低工資標準;
【分類號】：D922.182.32
【正文快照】： 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即用人單位在勞動者醫(yī)療期內不能因勞動者無過錯解除勞動合同,也不能對勞動者采取經濟性裁員措施。當然,用人單位不能隨意解除勞動合同,但也不是絕對不可以解除。用人單位可以根據《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同,也可

【相似文獻】

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本文編號：986811