本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)則適用問(wèn)題研究

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【摘要】：服務(wù)期制度對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有著極為特殊的意義。其不但能提升勞動(dòng)力的價(jià)值，而且也利于用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是我國(guó)服務(wù)期制度并不完善，法律規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少相應(yīng)的適用標(biāo)準(zhǔn)，限制了服務(wù)期規(guī)則作用的發(fā)揮。文章在吸納已有研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)收集整理的資料，以勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)則的適用為研究重點(diǎn)，對(duì)服務(wù)期規(guī)則適用當(dāng)中的幾大核心問(wèn)題進(jìn)行研究。 服務(wù)期有效是服務(wù)期規(guī)則適用的前提，本文從認(rèn)定服務(wù)期的效力入手，因?yàn)橹挥性诜⻊?wù)期協(xié)議有效的前提下，其才具有現(xiàn)實(shí)意義。本文首先分析了影響服務(wù)期效力的因素，包括口頭約定服務(wù)期和書面形式約定服務(wù)期對(duì)服務(wù)期效力的影響，不同時(shí)間約定服務(wù)期時(shí)服務(wù)期的效力問(wèn)題，用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期的期限是否合理，，及其是否可以被認(rèn)定為有效。目前這幾方面在立法上尚模糊不清甚至存有立法空白。在服務(wù)期有效性的前提下分析了服務(wù)期規(guī)則適用中的幾個(gè)核心問(wèn)題，具體有服務(wù)期規(guī)則在不同類型勞動(dòng)合同中的適用問(wèn)題、服務(wù)期規(guī)則適用中的辭職權(quán)問(wèn)題及違約責(zé)任問(wèn)題。服務(wù)期規(guī)則在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的適用，可能會(huì)產(chǎn)生服務(wù)期期限和勞動(dòng)合同期限的重疊，即會(huì)產(chǎn)生服務(wù)期規(guī)則適用上的困惑，筆者從服務(wù)期的適用范圍入手，認(rèn)為應(yīng)將特殊待遇納入服務(wù)期規(guī)則的適用范圍，接下來(lái)具體分析了服務(wù)期期限和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，主要是當(dāng)服務(wù)期期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)服務(wù)期的適用問(wèn)題�；趧趧�(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，勞動(dòng)者的基本人權(quán)應(yīng)得到重點(diǎn)保障，筆者對(duì)服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)應(yīng)否受到限制，以及服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者辭職引發(fā)的權(quán)利沖突問(wèn)題進(jìn)行了深入探究，當(dāng)用人單位的經(jīng)營(yíng)收益權(quán)與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，認(rèn)為優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利具有合理性，且與勞動(dòng)法的立法理念相符合。最后，對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位違反服務(wù)期規(guī)則的違約責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了論述，目前違約金的適用范圍過(guò)于狹窄，盡管這在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者，但是難免有失公平，將特殊待遇納入勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任的范圍較為適當(dāng)，同時(shí)可以使服務(wù)期違約金體現(xiàn)適度的懲罰性。此外，法律尚未規(guī)定用人單位違反服務(wù)期規(guī)則時(shí)違約責(zé)任的承擔(dān)，這一立法空白有待填補(bǔ)。 通過(guò)對(duì)各個(gè)問(wèn)題的原因、實(shí)質(zhì)等進(jìn)行分析，筆者提出了相應(yīng)的完善措施。諸多問(wèn)題的解決需要加強(qiáng)立法的干預(yù)。由于勞動(dòng)合同與其他法律關(guān)系相比有其特殊性，因此，不能完全取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示，需要國(guó)家公權(quán)力的介入，同時(shí)也要充分發(fā)揮司法及仲裁的裁量作用，以促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的良性運(yùn)行。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 服務(wù)期規(guī)則 適用 辭職權(quán) 違約責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、服務(wù)期的效力認(rèn)定問(wèn)題10-22
• （一）服務(wù)期的約定方式及其對(duì)效力的影響10-13
• （二）服務(wù)期的約定時(shí)間及其對(duì)效力的影響13-14
• （三）期限約定的合理性及其對(duì)效力的影響14-16
• （四）服務(wù)期的效力范圍16-22
• 二、服務(wù)期規(guī)則在不同類型勞動(dòng)合同中的適用問(wèn)題22-25
• （一）服務(wù)期的適用范圍22-23
• （二）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系23-25
• 三、服務(wù)期規(guī)則適用中的勞動(dòng)者辭職權(quán)問(wèn)題25-30
• （一）服務(wù)期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的限制25-28
• （二）服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者辭職引發(fā)的權(quán)利沖突問(wèn)題28-30
• 四、違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任問(wèn)題30-36
• （一）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任30-34
• （二）用人單位違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任34-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 作者簡(jiǎn)介及科研成果39-40
• 后記40

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：980221