本文關(guān)鍵詞：高校教師學(xué)歷進(jìn)修協(xié)議的性質(zhì)及法律適用探究——以A學(xué)院訴林某人事爭議糾紛一案為例

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【摘要】：高等學(xué)校教師博士研究生學(xué)歷進(jìn)修協(xié)議性質(zhì)上不屬于《勞動(dòng)合同法》上的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,在高校不負(fù)有法定培訓(xùn)義務(wù)情況下,該協(xié)議如果不屬于人事專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,則該協(xié)議也不屬于人事培訓(xùn)協(xié)議。文章認(rèn)為基于此類協(xié)議與培訓(xùn)本身僅有事實(shí)的關(guān)聯(lián)而無法律上的關(guān)聯(lián),此類協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)認(rèn)定為普通民事資助協(xié)議。對(duì)于協(xié)議中的違約金條款僅應(yīng)適用《合同法》有關(guān)違約金的法律規(guī)則。
【作者單位】： 淮陰工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高等學(xué)校 學(xué)歷進(jìn)修 協(xié)議 性質(zhì) 違約金
【正文快照】： 普通高等學(xué)校與其資助的、以攻讀碩士、博士學(xué)位形式進(jìn)修的教師之間發(fā)生辭職、辭退并涉及違約金糾紛為普通高等學(xué)校涉及人事仲裁及訴訟常見案件類型,就筆者所參與的多起案件的勞動(dòng)人事爭議仲裁及訴訟來看,此類糾紛雙方爭議焦點(diǎn)明確,但勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)以及基層人民法院、

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本文編號(hào)：956357