本文關鍵詞：企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力研究

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【摘要】：企業(yè)勞動規(guī)章制度在調(diào)整勞資關系方面發(fā)揮著重大的作用,企業(yè)建立完善勞動規(guī)章制度,是企業(yè)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的需要,同時也是構(gòu)建健康、和諧勞動關系的需要。本文以企業(yè)規(guī)章制度的效力為視角,圍繞的是企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施過程中出現(xiàn)的一些問題,首先,從企業(yè)勞動規(guī)章制度概念和性質(zhì)著手,對其進行了比較深入的探討研究,在現(xiàn)實生活中企業(yè)勞動規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)章制度的概念容易混用,所以界定兩者的關系是十分有必要的,針對勞動規(guī)章制度的性質(zhì),學理上存在很大的分歧,因此研究企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力必須先對其性質(zhì)進行研究。其次,研究實體性問題和程序性問題對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的影響,實體內(nèi)容出現(xiàn)問題,企業(yè)勞動規(guī)章制度失去效力自不待言,但是本文認為國家法律以及相關的司法解釋關于程序瑕疵的規(guī)定存在不合理的地方所以本文第三章重點對這一問題進行探討研究。然后是研究內(nèi)容合理性對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的影響,我國勞動法律法規(guī)以及相關的司法解釋對企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容合理性很少涉及,所以說對勞動規(guī)章制度內(nèi)容合理性的研究就顯得尤為重要;最后研究的是企業(yè)勞動規(guī)章制度效力與勞動合同效力相沖突時該如何解決。
【關鍵詞】：企業(yè)勞動規(guī)章制度 法律效力 程序瑕疵 合理性
【學位授予單位】：廣東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第一章 企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵及其效力分析9-13
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度概念的界定9-10
• 一、企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵9-10
• 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的外延10
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度法律效力的依據(jù)10-13
• 一、企業(yè)勞動規(guī)章制度法律效力的法律依據(jù)10-11
• 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度法律效力的理論依據(jù)11-13
• 第二章 企業(yè)勞動規(guī)章制度法律效力的范圍13-19
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的具體表現(xiàn)13-16
• 一、對象效力13-14
• 二、時間效力14-15
• 三、空間效力15-16
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突16-19
• 一、企業(yè)勞動規(guī)章制度和勞動合同的關系16-17
• 二、效力沖突問題的存在17
• 三、效力沖突的解決原則17-19
• 第三章 程序性問題對企業(yè)勞動規(guī)章制度法律效力的影響19-26
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序19-22
• 一、民主程序19-21
• 二、公示程序21-22
• 第二節(jié) 程序瑕疵對企業(yè)規(guī)章制度效力的影響22-26
• 一、問題的提出22-23
• 二、問題的探索和解決23-26
• 第四章 實體性問題對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的影響26-32
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的合法性審查26-28
• 一、合法性審查的主體26
• 二、合法性審查的內(nèi)容26-28
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的合理性審查28-32
• 一、合理性對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力影響28-29
• 二、合理性審查主體之爭29-30
• 三、合理性審查標準的界定30-32
• 總結(jié)32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35

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本文編號：913988