本文關(guān)鍵詞：媒介轉(zhuǎn)型與媒體從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)

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【摘要】：新聞工作是一種特殊的勞動(dòng),但媒體從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)問題一直處于灰色地帶,缺乏研究與關(guān)注。近10年來,從全球來看,隨著傳播新科技的競(jìng)爭(zhēng),媒體人的勞動(dòng)條件趨于惡化,而在媒介企業(yè)轉(zhuǎn)型中對(duì)企業(yè)效益的強(qiáng)調(diào)又進(jìn)一步壓迫了媒體從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán),媒體人的勞動(dòng)權(quán)問題被突顯出來。基于對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)條款及典型案例進(jìn)行的梳理和分析,我們發(fā)現(xiàn)上述國(guó)家/地區(qū)對(duì)媒體從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)的保護(hù),在法規(guī)層面雖然存在著差異,但基本上還算充分。然而,法規(guī)只能保障最低限度的權(quán)利,全面、有效地實(shí)現(xiàn)和提升媒體人的勞動(dòng)權(quán)益還須依靠"集體協(xié)商權(quán)"的積極運(yùn)用。然而工會(huì)力量薄弱、集體協(xié)商虛置阻礙了媒體從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)爭(zhēng)取。上述國(guó)家/地區(qū)在勞動(dòng)法規(guī)、司法實(shí)踐及媒體工會(huì)組織等方面對(duì)我國(guó)均有啟發(fā)意義。
【作者單位】： 武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)權(quán) 專業(yè)勞動(dòng)者 固定薪酬 集體協(xié)商
【分類號(hào)】：D912.5;G214
【正文快照】： 前言 勞動(dòng)權(quán),或稱工作權(quán)(the right to work或the right to work and rights in work),[1]是人權(quán)的重要組成部分。1948年的《世界人權(quán)宣言》就對(duì)勞動(dòng)權(quán)做了規(guī)定:“人人有權(quán)工作,自由選擇職業(yè),享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障;人人有同工同酬的權(quán)利,不受任何歧，

本文編號(hào)：845606