本文關(guān)鍵詞：論牛津研究范式下的新型勞動關(guān)系構(gòu)建——基于政治力量與制度規(guī)制層面

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【摘要】：在"舊常態(tài)"下,勞動生產(chǎn)率和工人工資增長被視為一對天然的矛盾,從而導(dǎo)致勞動關(guān)系的組織與協(xié)調(diào)存在"黑洞式"的屏障。牛津研究范式強調(diào),利用政治力量介入與制度規(guī)制為輸入變量從而優(yōu)化輸出結(jié)果并完善勞動關(guān)系。文章結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景,利用牛津范式理論,對我國新型勞動關(guān)系構(gòu)建進(jìn)行研究。研究認(rèn)為,牛津范式理論對于我國當(dāng)前新型勞動關(guān)系的構(gòu)建具有重要指導(dǎo)作用,基于政治力量介入與制度規(guī)制是構(gòu)建新型勞動關(guān)系過程中需要重點關(guān)注的兩個方面。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心;四川理工學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 牛津范式理論 新型勞動關(guān)系 新常態(tài) 和諧社會
【分類號】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 一、引言 最初關(guān)于勞動關(guān)系的研究理論集中在工會與集體談判研究,例如,馬克思關(guān)于勞動關(guān)系的研究和定位。他認(rèn)為,資本主義制度造成了勞動關(guān)系的惡化;再如,John Dunl(1944)在其著作《工會背景下的工資決定》中對工會在勞動關(guān)系中的作用進(jìn)行了定位,繼而為后續(xù)的工會與勞動關(guān)系

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1 鄢宣舫;;實施《勞動法》不會削弱企業(yè)自主權(quán)——淺議《勞動法》與《條例》之間的關(guān)系[J];勞動世界;1995年03期

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本文編號：595671