本文關(guān)鍵詞：勞動法視野下的分支機構(gòu)法律地位論析

  更多相關(guān)文章： 分支機構(gòu) 法律地位 不完整用人主體說 實體法適用 程序法適用

【摘要】：在勞動法視野下觀察和界定分支機構(gòu)的法律地位,我們既應(yīng)注意到分支機構(gòu)與民事主體之間的聯(lián)系與區(qū)別,也應(yīng)關(guān)注到分支機構(gòu)與典型用人單位之間的異同。"用人單位資格"理論是研討和厘清分支機構(gòu)法律地位問題的基本出發(fā)點。分支機構(gòu)具有雇主資格的共性,但又具有一定的要素差異性和人格獨立的相對性,故實為一種"不完整用人主體",或可稱為"二級用人單位"。相比于現(xiàn)有的"分支機構(gòu)獨立主體說""總公司主體說""人身性用人主體說"等其他學說,確立"不完整用人主體說"具有更為充足的法理和實踐依據(jù)。在這一學說具體應(yīng)用于我國勞動法律實務(wù)時,立法者和執(zhí)法者應(yīng)充分關(guān)注其一些特殊的適用思路和原則,從實體法、程序法兩個方面對分支機構(gòu)給予有效的法律規(guī)制。
【作者單位】： 浙江大學光華法學院;
【關(guān)鍵詞】： 分支機構(gòu) 法律地位 不完整用人主體說 實體法適用 程序法適用
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題之緣起我國《勞動法》《勞動合同法》均要求勞動合同中的雇主一方必須是勞動法上所稱的“用人單位”,即招收錄用勞動者,使用勞動者的勞動能力,并按照勞動者提供的勞動量支付工資和其他待遇的一方主體。1而用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)(如企業(yè)下設(shè)的分公司、支公司、辦事處

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