本文關(guān)鍵詞：韓國就業(yè)年齡歧視案例對我國的啟示

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【摘要】：我國是人口大國,就業(yè)問題直接關(guān)系到民生之本。近年來,我國勞動市場中就業(yè)年齡問題卻越來越嚴重。相比于性別、學歷等其他歧視,年齡歧視波及的范圍更為廣泛。因為年齡問題是每個人都不可避免的問題。我國現(xiàn)行法律中并沒有對就業(yè)年齡歧視作出任何規(guī)定,也沒有相應的救濟制度。這必將導致遭受就業(yè)年齡歧視的就業(yè)者的內(nèi)心對社會產(chǎn)生極大的不滿,激化社會矛盾,加劇社會不穩(wěn)定狀態(tài)。本文借助中韓兩國案例,分析我國目前就業(yè)年齡歧視狀況,并與韓國典型案例進行對比研究,詳細分析了就業(yè)年齡歧視的法律規(guī)定、司法救濟途徑、歧視行為的判定標準。以期為解決我國就業(yè)年齡歧視問題提出有效對策。論文共分為四章。第一章緒論部分,介紹了我國就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀、我國對就業(yè)年齡歧視問題的研究成果及論文的寫作目的。第二章通過我國就業(yè)者遭受就業(yè)年齡歧視的典型案例分析了我國就業(yè)者無法通過司法救濟途徑維權(quán)以及勞動力市場上的就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象。第三章通過韓國典型案例介紹了韓國就業(yè)歧視案件審理過程中對于就業(yè)年齡歧視行為的認定標準、司法救濟途徑。第四章,通過中韓兩國典型案例的對比,總結(jié)韓國就業(yè)年齡歧視案件對我國司法實踐帶來的啟示,并提出我國反就業(yè)年齡歧視司法實踐之完善建議。希望藉此對完善我國反就業(yè)年齡歧視制度的立法及司法實踐提供有力依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：反就業(yè)年齡歧視 判定標準 救濟途徑
【學位授予單位】：延邊大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5;D931.26
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第一章 緒論10-12
• 1.1 研究目的及意義10
• 1.2 研究方法10-11
• 1.3 研究現(xiàn)狀11-12
• 第二章 我國就業(yè)者遭遇就業(yè)年齡歧視后的維權(quán)案例12-18
• 2.1 楊世雄訴人事部拒絕35歲以上公民報考公務員考試案12-14
• 2.2 透過楊世雄案件看我國就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀14-18
• 第三章 韓國就業(yè)年齡歧視案例分析18-24
• 3.1 韓國國家情報院九級及七級公務員公開招錄考試應試年齡限制案18-22
• 3.2 透過此案看韓國對于遭受就業(yè)年齡歧視者的保護22-24
• 第四章 韓國就業(yè)年齡歧視案例對我國司法實踐的啟示24-29
• 4.1 中韓就業(yè)年齡歧視案例比較研究24-26
• 4.2 韓國就業(yè)年齡歧視案例對我國的啟示26-29
• 結(jié)語29-30
• 參考文獻30-33
• 致謝33

【相似文獻】

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本文編號：593744