本文關(guān)鍵詞：關(guān)于工資內(nèi)涵和外延界定的再認(rèn)識(shí)

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【摘要】：工資概念內(nèi)涵和外延的科學(xué)界定是制定工資制度的重要基礎(chǔ)。關(guān)于工資的內(nèi)涵和外延,國(guó)際上有多種解釋,我國(guó)多部部門法對(duì)工資的界定也不盡相同,與法律出臺(tái)時(shí)的經(jīng)濟(jì)體制、用人制度和工資制度實(shí)踐有關(guān)。當(dāng)前的工資管理實(shí)踐和管理目標(biāo),需要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求,對(duì)工資內(nèi)涵和外延界定的再認(rèn)識(shí),也需要更多地結(jié)合國(guó)際慣例�？茖W(xué)界定工資定義,將為健全完善我國(guó)工資立法提供參考和借鑒。
【作者單位】： 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所;中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教務(wù)處;
【關(guān)鍵詞】： 工資 勞動(dòng)報(bào)酬 界定
【基金】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院科研項(xiàng)目“工資集體協(xié)商知識(shí)管理”(項(xiàng)目編號(hào):002010242)的研究成果
【分類號(hào)】：F249.24;D922.5;D912.5
【正文快照】： 工資是工資制度的基礎(chǔ)概念,我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章先后作過(guò)五種界定[1],反映了不同部門法在不同歷史時(shí)期對(duì)工資內(nèi)涵和外延界定的不同認(rèn)識(shí)和要求。正是由于有關(guān)工資的界定較多,彼此差別較大,核心內(nèi)涵的認(rèn)定缺乏共識(shí),導(dǎo)致實(shí)踐中工資信息統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、披露乃至司法裁定上的混亂,因

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1 劉暢;陳鴻星;江山;;工資支付的法律規(guī)定及操作規(guī)則(上)[J];中國(guó)勞動(dòng);2009年08期

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1 王帥松;工資集體協(xié)商政府監(jiān)管問(wèn)題研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2014年

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本文編號(hào)：552228