本文關(guān)鍵詞：論我國勞動合同變更制度的完善

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展繁榮,新情況的出現(xiàn),這就需要勞動者與用人單位審時(shí)度勢變更勞動合同中的權(quán)力與義務(wù)以適應(yīng)客觀情況的變化。勞動合同的履行不是靜止不變的,而是一個(gè)動態(tài)的過程,勞動合同為繼續(xù)性合同,這就極有可能在勞動合同履行過程中出現(xiàn)需要變更的情形�！吨腥A人民共和國勞動法》第三十五條片面強(qiáng)調(diào)勞動合同變更的書面形式,不利于實(shí)現(xiàn)用人單位的用工自主權(quán)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》承認(rèn)口頭變更的效力,最高院認(rèn)識到勞動合同的變更是一個(gè)動態(tài)的過程,但是其規(guī)定的過于原則,不能有效分析復(fù)雜的勞動生活,進(jìn)而不能有效解決勞動糾紛。勞動合同的變更,在尊重企業(yè)用工自主權(quán)的同時(shí)也要防止企業(yè)濫用調(diào)整權(quán)陷勞動者于不利益之中。如何平衡雙方利益,值得探討研究。我國有關(guān)勞動合同變更的規(guī)定,其裁判規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)不一,司法的可預(yù)見性及穩(wěn)定性難以預(yù)測,亟需完善。文章第一部分為勞動合同變更的界定與勞動合同變更的主要情形。重點(diǎn)探討用人單位的單方變更權(quán),對勞動合同變更的主要情形(工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬)進(jìn)行探討。文章第二部分描述了我國勞動合同變更制度的現(xiàn)狀。主要從《勞動法》、《勞動合同法》、最高法院司法解釋四、相關(guān)地方立法著手分析。《勞動合同法》對勞動合同的變更規(guī)定的過于簡略與剛性,缺乏實(shí)際可行的勞動合同變更控制的裁判規(guī)則。對我國勞動合同變更所呈現(xiàn)的問題也作了分析說明。主要是勞動合同變更基本原則指導(dǎo)性不強(qiáng)。用人單位單方變更勞動合同的程序性要件及合理性審查規(guī)定不明確。缺乏勞動者在特定情況下的單方變更權(quán)。對于群體性勞動合同變更也缺乏相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)。文章第三部分分析了域外勞動合同變更制度。主要分析了我國臺灣地區(qū)、日本及其他國家。調(diào)職五原則為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn),而合法性、必要性、合理性等靈活性原則為抽象性標(biāo)準(zhǔn)。其在解決勞動合同變更的問題時(shí)結(jié)合具體案件進(jìn)行具體分析,呈現(xiàn)解決問題的多元化趨勢。日本有關(guān)勞動合同變更的合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)也是值得借鑒的。文章第四部分提出了如何完善我國勞動合同變更制度。主要有：確立勞動合同變更的基本原則,主要有情勢變更,不利變更禁止；明確用人單位單方變更權(quán)的合理性限制,不得超過某種既定程度,對其變更權(quán)的行使進(jìn)行合理性審查,判斷其是否合法、是否必要,并對其設(shè)立一個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)；增設(shè)勞動者在特定情況下的單方變更權(quán),不能只關(guān)注用人單位的單方變更權(quán),也應(yīng)該明確用人單位在特定情形下的單方變更權(quán),進(jìn)一步做到用人單位與勞動者之間權(quán)益的平衡；完善群體性勞動合同變更制度,不僅有利于勞動者合法權(quán)益的維護(hù),也有利于實(shí)踐中所面臨的群體性勞動爭議案件的有效解決。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 用人單位 勞動者 單方變更權(quán) 合理性審查
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一. 勞動合同變更的界定與主要情形9-15
• (一) 勞動合同變更內(nèi)涵界定9-10
• (二) 勞動合同變更相關(guān)理論學(xué)說評析10-12
• (三) 勞動合同變更的主要情形12-15
• 1. 變更工作崗位13-14
• 2. 變更工作地點(diǎn)14
• 3. 變更勞動報(bào)酬14-15
• 二. 我國勞動合同變更制度的現(xiàn)狀15-22
• (一) 勞動合同變更的相關(guān)立法15-19
• 1. 《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定15-16
• 2. 相關(guān)司法解釋的規(guī)定16-17
• 3. 有關(guān)勞動合同變更的地方立法及規(guī)范性文件17-19
• (二) 我國勞動合同變更制度存在的問題19-22
• 1. 勞動合同變更的基本原則缺乏具體性指引20
• 2. 用人單位的單方變更權(quán)缺乏合理性審查以及程序性要件20-21
• 3. 勞動者在特定情況下單方變更權(quán)的缺失21
• 4. 對于群體性的勞動合同變更缺乏相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)21-22
• 三. 域外勞動合同變更制度的考察22-25
• (一) 我國臺灣地區(qū)的相關(guān)立法22
• (二) 日本的相關(guān)立法22-23
• (三) 其他國家相關(guān)立法23-24
• (四) 域外勞動合同變更制度的借鑒24-25
• 四. 完善我國勞動合同變更制度的建議25-28
• (一) 完善勞動合同變更的基本原則25-26
• (二) 明確用人單位單方變更權(quán)的合理性限制26-27
• (三) 增設(shè)勞動者在特定情況下的單方變更權(quán)27-28
• (四) 構(gòu)建群體性的勞動合同變更制度28
• 結(jié)語28-30
• 參考文獻(xiàn)30-33
• 致謝33

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1 楊曉惠;于姝;;勞動合同變更的法律與實(shí)務(wù)分析[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2014年05期

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本文編號：530089