本文關(guān)鍵詞：論我國公正的勞動(dòng)條件原則之立法缺失與構(gòu)想，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)與國家的財(cái)富是勞動(dòng)者創(chuàng)造的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件得不到保障,企業(yè)與國家的財(cái)富就不能得到有效的增加,國家經(jīng)濟(jì)也不可能獲得真正的發(fā)展。勞動(dòng)者不能享有公正的勞動(dòng)報(bào)酬,就無法維持其基本生活,進(jìn)而難以消費(fèi)企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務(wù),因而國家經(jīng)濟(jì)難以獲得可持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)者長期超負(fù)荷的勞動(dòng),不僅不能保證勞動(dòng)者的身心健康,而且也會(huì)降低勞動(dòng)生產(chǎn)率,造成安全事故頻發(fā)。由此,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不僅得不到有效的提高,反而會(huì)因其必須支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用而增加更多的成本。勞動(dòng)者沒有一個(gè)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,其生理和心理的健康就會(huì)遭受極大的阻礙,勞動(dòng)者身心健康受阻就難以有效地發(fā)揮其創(chuàng)造性,這些不僅會(huì)影響企業(yè)的效益,更會(huì)加劇勞動(dòng)者與用人單位的矛盾,造成社會(huì)的矛盾與動(dòng)蕩。在整個(gè)保障勞動(dòng)者享有公正的勞動(dòng)條件的過程中,國家與政府的責(zé)任是主要的,只有國家與政府才能真正地保證處于弱勢地位勞動(dòng)者的權(quán)益不受到更大的損害。公正的勞動(dòng)條件原則的概念即國家與政府保障勞動(dòng)者享有與勞動(dòng)者自然生理、心理相適應(yīng)的,不與同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位其他勞動(dòng)者相差別的勞動(dòng)條件,包括公正的勞動(dòng)報(bào)酬,合理的工作時(shí)間,公正勞動(dòng)的強(qiáng)度,合理的勞動(dòng)危險(xiǎn)程度,符合安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境,公正的勞動(dòng)設(shè)施條件以及其他有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的有利因素。公正的勞動(dòng)條件原則的地位不僅應(yīng)是勞動(dòng)法具體相關(guān)制度的基本原則,而且應(yīng)是勞動(dòng)法整個(gè)法律部門的基本原則。首先,從公正的勞動(dòng)條件原則的內(nèi)涵來看,它集中地體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)——保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不受損害,以及使勞動(dòng)者擺脫弱勢地位的基本精神,因而它亦應(yīng)是整個(gè)勞動(dòng)法部門的基本原則。其次,從公正的勞動(dòng)條件原則所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系來看,它應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)條件基準(zhǔn)制度的基本原則。最后,從公正的勞動(dòng)條件原則的特征來看,它具有全面的涵蓋性、高度的權(quán)威性與相對的穩(wěn)定性,符合勞動(dòng)法基本原則的特征要求。公正的勞動(dòng)條件原則的立法模式也可以是概括加列舉式：概括公正勞動(dòng)條件的主要內(nèi)涵,即國家與政府保障勞動(dòng)者享有公正的勞動(dòng)條件；列舉公正的勞動(dòng)條件原則國家與政府應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保障的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,即包括保障公正的勞動(dòng)報(bào)酬、限制合理的勞動(dòng)時(shí)間(每日的休息時(shí)間、工作時(shí)間)、節(jié)假日、制定符合安全和衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。
【關(guān)鍵詞】：公正的勞動(dòng)條件 法律基本原則 勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值 利益共同體
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 緒論10-14
• (一) 研究意義10-11
• (二) 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀11-13
• (三) 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)13
• (四) 研究方法13-14
• 一、公正的勞動(dòng)條件原則之基本理論14-23
• (一) 公正的勞動(dòng)條件原則概念的提出14-15
• (二) 公正的勞動(dòng)條件原則的地位15-18
• (三) 公正的勞動(dòng)條件原則的價(jià)值與作用18-21
• (四) 與勞動(dòng)法其他基本原則的關(guān)系21-23
• 二、確立公正的勞動(dòng)條件原則的依據(jù)23-28
• (一) 確立公正的勞動(dòng)條件原則的理論依據(jù)23-26
• (二) 確立公正的勞動(dòng)條件原則的立法依據(jù)26-28
• 三、我國公正的勞動(dòng)條件原則之立法缺失及其原因分析28-35
• (一) 立法缺失的表現(xiàn)28-29
• (二) 立法缺失的原因分析29-35
• 四、我國公正的勞動(dòng)條件原則之立法構(gòu)想35-44
• (一) 國際上現(xiàn)行兩種立法模式比較35-36
• (二) 我國相關(guān)的立法模式之選擇與構(gòu)想36-38
• (三) 相關(guān)概念的界定與該原則的判斷標(biāo)準(zhǔn)38-41
• (四) 相關(guān)立法條款之完善41-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻(xiàn)45-49
• 致謝49-55

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：論我國公正的勞動(dòng)條件原則之立法缺失與構(gòu)想，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：483057