發(fā)布時間：2017-06-13 17:03

  本文關(guān)鍵詞：末位淘汰制的法律規(guī)制——最高人民法院第18號指導(dǎo)案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：用人單位實(shí)施的末位淘汰制,嚴(yán)重影響了勞動者的工作權(quán)、勞動報酬權(quán)等勞動權(quán)利,依法規(guī)制既必要且正當(dāng)。在立法機(jī)關(guān)沉默、行政機(jī)關(guān)無權(quán)的情形下,司法機(jī)關(guān)應(yīng)依法規(guī)制用人單位以末位淘汰制為由,濫用用工自主權(quán)的行為,保障勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 末位淘汰制 用工自主權(quán) 權(quán)利濫用 法律規(guī)制
【基金】：江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目“末位淘汰制的法律問題研究”(KYZZ15_0005) 安徽省高等教育振興計(jì)劃項(xiàng)目“德與法關(guān)系研究”(Szzgjh1-1-2016-8)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、指導(dǎo)性案例與問題的提出最高人民法院第18號指導(dǎo)案例《中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案》,其裁判要點(diǎn)指出:“勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于‘不能勝任工作’,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同�！�

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石飛;;應(yīng)該淘汰“末位淘汰制”[J];四川統(tǒng)一戰(zhàn)線;2008年01期

2 呂永榮;;全面看待末位淘汰制[J];兵團(tuán)工運(yùn);2009年02期

3 廖宇;;小議末位淘汰制與勞動法的抵觸[J];人力資源管理;2013年08期

4 劉業(yè)林;;以“末位淘汰制”辭退員工合法嗎?[J];工會信息;2013年03期

5 莊清水;彭艷青;;末位淘汰制的思考[J];上海海關(guān)高等專科學(xué)校學(xué)報;2001年03期

6 宋德晉;以實(shí)行末位淘汰制和競爭上崗為重點(diǎn)積極創(chuàng)新干部管理機(jī)制[J];前進(jìn);2003年05期

7 邢傳 ,畢爭;在公共部門推行“末位淘汰制”的困境與對策[J];人才w，

本文編號：447063