隨著時代的發(fā)展和社會的進步,每年有大量的勞動力涌向勞動力市場,導致勞動者的就業(yè)前景十分嚴峻,一些勞動者為了在眾多競爭者中脫穎而出,通過提供假學歷、假證書或故意隱瞞真實情況等手段騙取用人單位與之訂立勞動合同,從而引發(fā)勞資糾紛。《勞動合同法》實施以來,日益增長的勞資糾紛有所緩解,但有關勞動者入職欺詐問題規(guī)定的內(nèi)容少之甚少,面臨復雜的勞動關系時在實踐操作中出現(xiàn)了一系列問題。解決勞資糾紛時,應當平衡好勞動者和用人單位之間的利益,在保障勞動者的利益前提下兼顧用人單位的利益,有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞資關系。本文主要從以下幾方面對勞動者入職欺詐的法律問題進行研究:第一部分首先從民事欺詐的概念著手,深入剖析勞動合同領域勞動者入職欺詐的內(nèi)涵;實質(zhì)上,入職欺詐是一種違背誠實信用原則的行為,不利于勞動關系健康、可持續(xù)地發(fā)展。其次,從實務中選取兩則典型案例,從虛假陳述和隱瞞事實兩方面分析勞動者入職欺詐的兩種表現(xiàn)形式。第二部分,以民事欺詐的構(gòu)成要件為基礎,總結(jié)出勞動者入職欺詐的構(gòu)成要件。筆者認為,主要包括四個方面:1、勞動者主觀上具有故意;2、勞動者實施欺詐行為;3、用人單位基于勞動者的欺詐行為產(chǎn)生錯誤判...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導論
    一、研究的背景
    二、研究的價值及意義
    三、文獻綜述
    四、主要研究方法
    五、論文創(chuàng)新之處及不足
第一章 勞動者入職欺詐概述
    第一節(jié) 勞動者入職欺詐的概念
        一、欺詐的概念
        二、勞動者入職欺詐的內(nèi)涵
    第二節(jié) 勞動者入職欺詐的類型
        一、虛假陳述
        二、隱瞞事實
第二章 勞動者入職欺詐的認定
    第一節(jié) 入職欺詐的構(gòu)成要件
        一、勞動者主觀上具有故意
        二、勞動者實施欺詐行為
        三、用人單位基于勞動者的欺詐行為產(chǎn)生錯誤判斷
        四、用人單位因錯誤判斷而做出意思表示
    第二節(jié) 入職欺詐的常見情形及例外
        一、入職欺詐的常見情形
        二、入職欺詐的例外情形
第三章 勞動者入職欺詐相關立法及存在的問題
    第一節(jié) 與入職欺詐的相關立法
        一、如實告知義務
        二、無效勞動合同制度
    第二節(jié) 存在的問題
        一、勞動者如實告知義務之范圍界定過于籠統(tǒng)
        二、無效勞動合同制度之規(guī)定過于絕對化
第四章 勞動者入職欺詐相關立法完善
    第一節(jié) 勞動者告知義務的類型化
        一、告知義務范圍的界定
        二、告知義務界限的厘清
    第二節(jié) 可撤銷勞動合同制度的確立
        一、可撤銷勞動合同制度的引入
        二、當事人利益的平衡
    第三節(jié) 勞動合同締約過失責任的構(gòu)建
        一、勞動合同締約過失責任的引入
        二、責任范圍的合理界定
結(jié)語
參考文獻
后記



本文編號：3984729