“高級(jí)管理人員”這個(gè)詞語(yǔ)被勞動(dòng)法提及,但勞動(dòng)法中并沒有關(guān)于這個(gè)詞語(yǔ)的定義。公司法中對(duì)“高級(jí)管理人員”的范圍有所規(guī)定,但公司法與勞動(dòng)法分屬兩個(gè)部門,對(duì)同一概念的特征會(huì)有不同的理解和界定。由于我國(guó)缺少對(duì)企業(yè)高管人員的勞動(dòng)法定義,導(dǎo)致企業(yè)高管人員和普通員工不時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)位混亂的現(xiàn)象。我國(guó)勞動(dòng)法的立法意圖在于傾向于保護(hù)勞動(dòng)者,其中也包括了企業(yè)高管人員,也正因?yàn)閷?duì)企業(yè)高管人員和普通勞動(dòng)者無差異適用勞動(dòng)法,使得法律的適用中出現(xiàn)了許多現(xiàn)實(shí)問題。本文試圖從我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范出發(fā),通過借鑒域外先進(jìn)立法,對(duì)企業(yè)高管人員的范圍予以明確,并就實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的企業(yè)高管人員如何適用勞動(dòng)法提出具體建議。除了引言和結(jié)語(yǔ),本文分為三大部分:第一部分結(jié)合我國(guó)立法及域外立法對(duì)企業(yè)高管人員的界定,得出企業(yè)高管人員的實(shí)質(zhì)特征并予以界定。企業(yè)高管人員是由董事會(huì)決定的,并能夠決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及人事安排等職權(quán)的高級(jí)管理人員,是具有特殊身份的勞動(dòng)者。結(jié)合司法實(shí)踐,進(jìn)一步提出了企業(yè)高管人員適用現(xiàn)行勞動(dòng)法面臨的困境:用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)須支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;企業(yè)高管人員故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以索要雙倍工資;單方解除勞動(dòng)合同無約束...

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 企業(yè)高管人員的界定及其在我國(guó)勞動(dòng)法律體系中適用的困境
    2.1 企業(yè)高管人員的界定
        2.1.1 我國(guó)立法對(duì)企業(yè)高管人員的定義及其屬性爭(zhēng)議
        2.1.2 域外立法對(duì)企業(yè)高管人員的相關(guān)規(guī)定
        2.1.3 本文對(duì)勞動(dòng)法中企業(yè)高管人員的界定
    2.2 企業(yè)高管人員適用現(xiàn)行勞動(dòng)法面臨的困境
        2.2.1 用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)須支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
        2.2.2 企業(yè)高管人員故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以索要雙倍工資
        2.2.3 單方解除勞動(dòng)合同無約束而導(dǎo)致用人單位重大損失
        2.2.4 企業(yè)高管人員利用職權(quán)獲取超額加班費(fèi)
        2.2.5 違約金限制等同于普通勞動(dòng)者從而導(dǎo)致用人單位受到損害
3 企業(yè)高管人員差異適用勞動(dòng)法的必要性及其模式構(gòu)建
    3.1 企業(yè)高管人員差異適用勞動(dòng)法的必要性闡釋
        3.1.1 現(xiàn)行法律規(guī)定存在缺陷
        3.1.2 可行性分析
    3.2 企業(yè)高管人員適用勞動(dòng)法的“差異分層”模式構(gòu)建
        3.2.1 企業(yè)高管人員差異適用勞動(dòng)法的域外立法借鑒
        3.2.2 企業(yè)高管人員與普通勞動(dòng)者的差異分層保護(hù)思路
4 企業(yè)高管人員差異適用勞動(dòng)法的具體建議
    4.1 有針對(duì)性地確定勞動(dòng)合同期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款
    4.2 限制未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償適用
    4.3 限制企業(yè)高管人員單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
    4.4 限制企業(yè)高管人員適用加班工資規(guī)定
    4.5 調(diào)整企業(yè)高管人員適用勞動(dòng)法違約金條款
5 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3933760