近年來,隨著平臺經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,出現(xiàn)了大量的新型就業(yè)崗位,成為傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的重要補(bǔ)充。據(jù)統(tǒng)計,2020年平臺經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約為8.3億人,其中服務(wù)提供者約為8400萬人。平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不僅有助于吸納重點群體就業(yè),還極大增強(qiáng)了勞動力市場的活力和穩(wěn)定性,為穩(wěn)定就業(yè)、服務(wù)民生做出了積極貢獻(xiàn)。與平臺經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展相對的是,平臺經(jīng)濟(jì)雙方主體之間的勞動關(guān)系定性問題還尚未明確,不同于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系,靈活就業(yè)人員的特殊就業(yè)形式無法適用現(xiàn)行勞動法律體系。在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的學(xué)習(xí)和資料搜集基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷、訪談等方式對湖北省平臺經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研,分析和歸納出目前湖北省平臺經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障方面存在的不足,主要是勞動關(guān)系認(rèn)定困難、養(yǎng)老保險等社會保障的參保率不高、職業(yè)傷害保障尚未覆蓋、平臺企業(yè)制度規(guī)則不透明、以及維權(quán)渠道不暢通等。通過對短板問題的剖析,本文對于完善平臺經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員的勞動保障權(quán)益提出以下建議:一是政府要加強(qiáng)用工指導(dǎo),明確勞動權(quán)益保障責(zé)任;二是創(chuàng)新社會保障方式,做到應(yīng)保盡保;三是樹牢安全意識,推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點工作;四是加強(qiáng)平臺監(jiān)管,構(gòu)建公開透明的行...

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【部分圖文】：

圖3-12017至2021年平臺經(jīng)濟(jì)市場交易額（注：數(shù)據(jù)來源于國家信息中心）

14華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文3湖北省平臺經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀由于平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有全國性的特征，因此本文首先通過資料收集介紹國內(nèi)平臺經(jīng)濟(jì)和勞動權(quán)益保障政策總體情況。本文主要通過以下兩種方式獲取湖北省平臺經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障概況：一是通過對湖北省人社廳有關(guān)工作人員....

圖3-22021年平均每月收入情況

20華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文表3-2湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次每月工資（元）每小時工資（元）一201019.5二180018三165016.5四152015（注：資料來源湖北省政府官網(wǎng)）根據(jù)調(diào)查問卷中2021年月收入情況調(diào)查，選擇3000元以下占比1.68%，3000--5000占比....

圖3-3工作日平均工作時長情況

21華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文時，平均每周工作不超過44小時，且每周至少休息一天。而根據(jù)工作特殊性采用不定時或綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。對于平臺經(jīng)濟(jì)工作性質(zhì)特殊性，在衡量是否超時加班以及保障休息休假權(quán)益上，具有一定的復(fù)雜性。根據(jù)調(diào)查問卷顯示，工作時間8小....

本文編號：3913304