男女兩性就業(yè)機會、獲取報酬、晉升等平權(quán)是男女平等原則在經(jīng)濟領域的具體體現(xiàn)。一直以來,女性在孕、產(chǎn)、哺乳期階段的就業(yè)、酬勞、晉升仍面臨不同程度的困難。雖然我國立法對女性就業(yè)保障有系列規(guī)定,尤其是2018年針對女性在孕、產(chǎn)、哺乳期的就業(yè)歧視,有關部門頒布了具體細致的"禁令",其核心要義是讓全面二孩政策付諸落實。但專門立法的缺失、現(xiàn)行立法的零散及層級低下無法有效應對當下生育意愿低迷,進而影響人口出生率低下的現(xiàn)象。應當以人口紅利衍生的性別紅利理論為導向,結(jié)合我國港臺地區(qū)推進就業(yè)平等的立法經(jīng)驗,以此構(gòu)建推進性別平等、追求性別紅利,最終提升人口數(shù)量的法律制度。

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【文章目錄】：
引言
一、就業(yè)性別平等的內(nèi)涵及國際公約的規(guī)定
二、全面二孩視域下我國推進就業(yè)性別平等的必要性
    （一）女性（母親）就業(yè)與酬勞的現(xiàn)狀與法律規(guī)定的對抗
    （二）男女兩性同工、同值同酬是釋放性別紅利的必要條件
三、我國推進就業(yè)性別平等的立法構(gòu)建
    （一）我國相關機構(gòu)踐行就業(yè)性別平等的垂范
    （二）分步驟完善與制定就業(yè)性別平等的基本法律
    （三）將“育兒假”“彈性工作制度”立法化
余論



本文編號：3911846