新時(shí)代下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已邁入轉(zhuǎn)型升級(jí)階段,改革進(jìn)入了攻堅(jiān)期,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,一系列新型行業(yè)相繼出現(xiàn),不同行業(yè)、工種之間的分工愈加細(xì)化,彈性化、靈活化成為工時(shí)發(fā)展的新趨勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革與升級(jí),勞動(dòng)領(lǐng)域不可避免的發(fā)生了一系列糾紛,表現(xiàn)在勞動(dòng)者工作時(shí)間中的法律問(wèn)題頗多,諸多工時(shí)問(wèn)題使勞動(dòng)者期望通過(guò)法律制度得到緩解。然而我國(guó)工時(shí)制度已制定25年左右,期間幾乎未做修改,解決起這些工時(shí)糾紛顯得有些左支右絀。本文主要針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間中存在的法律問(wèn)題進(jìn)行論述,繼而從立法、勞動(dòng)保障及其他方面提出解決路徑。我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間中存在的法律問(wèn)題較多,較為突出的法律問(wèn)題有工作時(shí)間的法律概念、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍在立法上相對(duì)不明確;特殊工作時(shí)間適用范圍不明晰,出現(xiàn)濫用特殊工時(shí)與新興工種未被納入的現(xiàn)象;用人單位肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間,嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的休息權(quán)。為保障勞動(dòng)者的休息休養(yǎng),勞動(dòng)報(bào)酬等后續(xù)性權(quán)利,減少勞資雙方之間的沖突,緩和社會(huì)矛盾,本文從立法、勞動(dòng)保障和其他層面展開(kāi)論述。立法方面明確工作時(shí)間的法律概念及范圍,整合現(xiàn)有工時(shí)基準(zhǔn)規(guī)范,借鑒國(guó)外離線權(quán)制度,制定明確具體的勞動(dòng)定額基準(zhǔn)。勞動(dòng)保障方面完善勞動(dòng)保障監(jiān)...

【文章頁(yè)數(shù)】：44 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒言
第一章 工作時(shí)間概述
    1.1 工作時(shí)間的厘定
        1.1.1 工作時(shí)間的法律概念
        1.1.2 工作時(shí)間制度歷史演變
        1.1.3 工作時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    1.2 工作時(shí)間的價(jià)值分析
        1.2.1 保障勞動(dòng)者的休息權(quán)
        1.2.2 保障后續(xù)性權(quán)利
        1.2.3 人權(quán)價(jià)值
第二章 勞動(dòng)者工作時(shí)間存在的法律問(wèn)題
    2.1 工作時(shí)間法律范圍問(wèn)題
        2.1.1 活動(dòng)時(shí)間法律屬性界定
        2.1.2 值班時(shí)間法律屬性界定
        2.1.3 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間法律屬性界定
    2.2 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間存在的法律問(wèn)題
        2.2.1 學(xué)界對(duì)工時(shí)基準(zhǔn)高低之爭(zhēng)議
        2.2.2 夜間安排工作
    2.3 特殊工時(shí)制適用范圍中存在的法律問(wèn)題
        2.3.1 綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍中存在的法律問(wèn)題
        2.3.2 不定時(shí)工作制適用范圍中存在的法律問(wèn)題
    2.4 肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間存在的法律問(wèn)題
        2.4.1 過(guò)度延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題
        2.4.2 變相加班問(wèn)題
        2.4.3 通過(guò)通訊工具延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題
第三章 我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間法律問(wèn)題的成因分析
    3.1 工作時(shí)間在立法方面的原因
        3.1.1 工作時(shí)間法律內(nèi)涵及其范疇規(guī)定匱乏
        3.1.2 不同地區(qū)的工時(shí)規(guī)定存在差異
        3.1.3 特殊工時(shí)適用原因
        3.1.4 過(guò)度延長(zhǎng)工作時(shí)間原因
    3.2 保障機(jī)制不到位
        3.2.1 勞動(dòng)保障監(jiān)察缺位
        3.2.2 工會(huì)未發(fā)揮作用
        3.2.3 舉證困難
    3.3 其他法律成因分析
        3.3.1 勞動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇
        3.3.2 勞動(dòng)觀念偏差
第四章 完善勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律路徑
    4.1 立法層面完善工作時(shí)間制度
        4.1.1 明確工作時(shí)間概念及其范圍
        4.1.2 完善特殊工時(shí)適用范圍
        4.1.3 整合現(xiàn)有工時(shí)基準(zhǔn)規(guī)范
        4.1.4 借鑒離線權(quán)制度
        4.1.5 確立勞動(dòng)定額基準(zhǔn)
    4.2 完善勞動(dòng)保障機(jī)制
        4.2.1 完善勞動(dòng)保障監(jiān)察體制
        4.2.2 完善工會(huì)制度
        4.2.3 完善證據(jù)制度
    4.3 其他法律路徑
        4.3.1 構(gòu)建良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
        4.3.2 轉(zhuǎn)變勞動(dòng)觀念
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3902327