發(fā)布時間：2023-12-09 17:11

　　伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的迅猛發(fā)展,社會勞動形式逐漸轉(zhuǎn)向就業(yè)靈活化和職業(yè)多元化,互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建的新型用工關(guān)系正在迅速發(fā)展,使得傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認(rèn)定陷入窘境,尤其在司法領(lǐng)域中,勞動糾紛日趨增長�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟用工中勞動關(guān)系能否使用勞動法規(guī)制,網(wǎng)約工合法權(quán)利能否得到保護,這不僅需要法律明文規(guī)定,也需要類型化的分析�，F(xiàn)在來看,在《勞動法》和《勞動合同法》中,并沒有明確界定勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),實踐中往往運用《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動有關(guān)事項的通知》中的三項規(guī)范來確認(rèn)雙方能否存在勞動關(guān)系,但是三項標(biāo)準(zhǔn)存在著界定標(biāo)準(zhǔn)模糊、同時存在困難,部分網(wǎng)約工在與用工方發(fā)生爭議時,往往得不到認(rèn)定,得不到相應(yīng)保護。本文將從域外國家“勞動關(guān)系認(rèn)定”和“權(quán)利保障方面”的經(jīng)驗和實踐角度著手,探討部分網(wǎng)約工用工能否與平臺構(gòu)成勞動關(guān)系,權(quán)益如何保障問題,并且建立適合我國網(wǎng)約工的勞動關(guān)系量化標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保護的方式。

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
            1.1.2.1 理論意義
            1.1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點
    1.4 研究框架
第2章 網(wǎng)約工勞動關(guān)系及權(quán)益概述
    2.1 網(wǎng)約工勞動關(guān)系基本內(nèi)涵
        2.1.1 網(wǎng)約工概述
        2.1.2 網(wǎng)約工勞動關(guān)系概述
        2.1.3 網(wǎng)約工勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系區(qū)別
        2.1.4 網(wǎng)約工勞動關(guān)系特征
            2.1.4.1 多重勞動關(guān)系逐漸形成
            2.1.4.2 依附性從屬性降低
            2.1.4.3 極大優(yōu)化閑置資源
    2.2 網(wǎng)約工勞動關(guān)系分類
        2.2.1 平臺作為管理主體
        2.2.2 平臺作為信息提供者
        2.2.3 平臺作為“四方協(xié)議”主體
    2.3 網(wǎng)約工權(quán)益概述
        2.3.1 網(wǎng)約工權(quán)益概念
        2.3.2 網(wǎng)約工權(quán)益與勞動權(quán)益區(qū)別
第3章 當(dāng)前網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定與權(quán)益保障的窘境
    3.1 當(dāng)前網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定存在的問題
        3.1.1 勞動關(guān)系三標(biāo)準(zhǔn)無法同時滿足
            3.1.1.1 人格從屬性方面認(rèn)定
            3.1.1.2 經(jīng)濟從屬性方面認(rèn)定
            3.1.1.3 組織從屬性方面認(rèn)定
        3.1.2 司法實踐中網(wǎng)約工案件“同案不同判”
        3.1.3 網(wǎng)約工勞動關(guān)系主體認(rèn)定過窄
    3.2 當(dāng)前網(wǎng)約工權(quán)益保護存在的問題
        3.2.1 網(wǎng)約工缺失專門權(quán)益保護規(guī)范
        3.2.2 網(wǎng)約工權(quán)益保障缺少勞動關(guān)系認(rèn)定而落空
        3.2.3 網(wǎng)約工集體權(quán)利缺失
第4章 外國網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定與權(quán)益保護的經(jīng)驗及借鑒
    4.1 大陸法系國家勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
        4.1.1 德國勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
            4.1.1.1 德國勞動關(guān)系認(rèn)定理論——“人身依賴性”
            4.1.1.2 德國類似勞動者的權(quán)益保護制度
        4.1.2 日本勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
            4.1.2.1 日本勞動關(guān)系認(rèn)定理論——“使用從屬性”
            4.1.2.2 日本擴大勞動者的權(quán)益保護制度
    4.2 英美法系國家勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
        4.2.1. 英國家勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
            4.2.1.1 英國勞動關(guān)系認(rèn)定的理論——有效控制說
            4.2.1.2 英國的權(quán)益保護制度——“非雇員勞動者”
        4.2.2 美國家勞動關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護
            4.2.2.1 美國勞動關(guān)系的法律實踐
            4.2.2.2 美國獨立承攬人保護制度
    4.3 我國對外國經(jīng)驗的借鑒
        4.3.1 借鑒三分法的制度設(shè)計和控制學(xué)說理論
        4.3.2 借鑒勞動主體相對寬泛的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.3 借鑒準(zhǔn)從屬性勞動者權(quán)利的擴展
第5章 我國網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護的建議
    5.1 完善我國網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定的建議
        5.1.1 構(gòu)建勞動關(guān)系認(rèn)定三分法體系
        5.1.2 確立網(wǎng)約勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.3 適當(dāng)從寬認(rèn)定勞動關(guān)系
    5.2 完善我國網(wǎng)約工權(quán)益保障的建議
        5.2.1 設(shè)立中間類型勞動法保護主體
        5.2.2 優(yōu)化社會保險制度
        5.2.3 設(shè)立區(qū)域網(wǎng)約工工會制度
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡介
后記



本文編號：3871878