發(fā)布時(shí)間：2023-02-19 18:20

　　自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),對(duì)于勞動(dòng)者的法律保護(hù)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng),無(wú)論是職業(yè)保障、薪資報(bào)酬,還是在勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性方面,勞動(dòng)者的權(quán)益得到了充分的維護(hù)。然而,在勞動(dòng)用工的實(shí)踐中,并非只有企業(yè)違法違規(guī)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受損。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,也存在因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)利益受損的事件發(fā)生。勞動(dòng)者造成企業(yè)損失導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁、訴訟的案件也時(shí)有存在。對(duì)于此類案件處理,在司法實(shí)踐中出于對(duì)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的考量,部分案件對(duì)于勞動(dòng)者造成企業(yè)損失的賠償責(zé)任往往避重就輕,導(dǎo)致部分案件中企業(yè)的損失無(wú)法得到彌補(bǔ)。而對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)存在過錯(cuò)的案件中,對(duì)于損害賠償責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)、范圍和比例又不經(jīng)相同。本文主要從導(dǎo)論、實(shí)證分析、理論基礎(chǔ)、域外情況和構(gòu)建完善等五方面展開論文,在第一部分導(dǎo)論,首先分析選題的背景與意義,對(duì)勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償責(zé)任的研究進(jìn)行綜合介紹述,指出本文的主要內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排、研究目的和方法,闡述以及論文的創(chuàng)新和不足。第二部分實(shí)證分析,在對(duì)“勞動(dòng)者”的界定、職務(wù)行為的內(nèi)涵、損害的范圍等相關(guān)概念梳理的基礎(chǔ)上,通過對(duì)司法裁判中涉及勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害的100個(gè)案件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,將勞動(dòng)者職務(wù)行...

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、研究背景及選題意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、本文研究方法
    四、研究難點(diǎn)和創(chuàng)新
第一章 勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償責(zé)任的實(shí)證分析
    一、勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償責(zé)任的界定
        (一) 勞動(dòng)者的界定
        (二) 職務(wù)行為的認(rèn)定
        (三) 企業(yè)損害的范圍
    二、勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償案件統(tǒng)計(jì)分析
        (一) 案件統(tǒng)計(jì)概況
        (二) 案件特點(diǎn)分析
    三、勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害的情形分類
        (一) 基于過錯(cuò)程度的分類
        (二) 基于損害構(gòu)成原因的分類
    四、司法裁判中各類考量因素的分析
        (一) 不同裁判理由與勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)分析
        (二) 損失金額與勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)分析
        (三) 損害構(gòu)成原因與勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)分析
        (四) 過錯(cuò)程度與勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)分析
第二章 勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償?shù)姆ɡ硪罁?jù)與司法困境
    一、勞動(dòng)者損害賠償責(zé)任的法理依據(jù)及爭(zhēng)議
        (一) 違約責(zé)任說
        (二) 侵權(quán)責(zé)任說
        (三) 勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者賠償責(zé)任的思考
    二、勞動(dòng)者損害賠償責(zé)任案件的司法困境
        (一) 法律滯后性導(dǎo)致的法律漏洞
        (二) 勞動(dòng)者擔(dān)責(zé)比例不統(tǒng)一
        (三) 勞動(dòng)者“弱者”保護(hù)與企業(yè)利益保護(hù)不平衡
第三章 勞動(dòng)者損害賠償責(zé)任的域外經(jīng)驗(yàn)及啟示
    一、勞動(dòng)者損害賠償責(zé)任的域外經(jīng)驗(yàn)
        (一) 德國(guó)
        (二) 俄羅斯
        (三) 日本
    二、域外經(jīng)驗(yàn)的啟示
        (一) 限制勞動(dòng)者賠償責(zé)任的基本立場(chǎng)
        (二) 組織過錯(cuò)和生存保障的理念
        (三) 完善的勞動(dòng)法立法安排
第四章 勞動(dòng)者職務(wù)行為致企業(yè)損害賠償責(zé)任的完善建議
    一、勞動(dòng)者損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
    二、勞動(dòng)者損害賠償?shù)呢?zé)任限制及“弱者”保護(hù)的邊界
        (一) 勞動(dòng)者的弱者地位及其保護(hù)
        (二) 勞動(dòng)者損害賠償?shù)呢?zé)任限制
        (三) 損害賠償中勞動(dòng)者“弱者”保護(hù)邊界
    三、對(duì)于司法實(shí)踐的建議
        (一) 明確案件類型及案由
        (二) 完善舉證責(zé)任分配
        (三) 構(gòu)建勞動(dòng)者損害賠償責(zé)任裁判模型
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
后記



本文編號(hào)：3746723