生育假期制度是為保障生育期婦女健康和消弭就業(yè)歧視而設(shè)置的,但目前我國的生育假期存在著制度性的缺陷。維護女性就業(yè)權(quán)益不能僅依靠延長假期單一方式,只有將政府、社會和家庭納入制度體系框架,協(xié)同推進生育假期制度的落實,才能有效緩解女性家庭和工作的沖突。在男女社會地位和家庭責(zé)任分擔(dān)模式轉(zhuǎn)變的背景下,基于社會性別理論,建議從男女共擔(dān)家庭責(zé)任、動員企業(yè)力量和完善育兒配套措施的角度綜合考量生育假期問題。 

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、我國生育假期制度的現(xiàn)狀及問題探討
    （一）生育假期相關(guān)概念界定模糊
    （二）我國現(xiàn)有生育假期的制度缺陷
        1. 生育假期制度相關(guān)內(nèi)容較為籠統(tǒng)
        2. 生育假期法規(guī)實際效力不足
    （三）延長產(chǎn)假新規(guī)定面臨落實難題
        1、延長產(chǎn)假政策加重了用人單位的成本負擔(dān)
        2、延長女性產(chǎn)假會影響單位內(nèi)部的工資秩序
    （四）護理假休假方式中靈活調(diào)節(jié)性的缺失
    （五）父母假（育兒假）的缺失
三、基于社會性別理論的研究分析
    （一）社會性別追求的是“差異化平等”
    （二）社會性別體制強調(diào)“男女合理分工”
四、關(guān)于生育假期的制度性重塑
    （一）厘清生育假期相關(guān)概念
        1、產(chǎn)假
        2、生育護理假
        3. 父母假
    （二）重置生育護理假制度
        1、推進生育護理假立法進程
        2、推行護理假分段使用規(guī)則
    （三）設(shè)立父母假
        1、父母假享有條件
        2、父母假休假方式
        3、父母假的享有時長
        4、父母假的使用形式
    （四）建立和完善生育假期配套措施
        1、給予企業(yè)適當(dāng)經(jīng)濟和資源補助
        2、配置育兒托管服務(wù)
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3708563