勞動合同由民商法中的雇傭合同發(fā)展而來,具有民事合同的私屬性。這決定了勞動立法必然考慮誠實信用原則,誠實信用原則即為勞動者告知義務(wù)存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)�！秳趧雍贤ā返�.8條規(guī)定,在勞動合同締結(jié)階段,勞動者有明確告知的義務(wù),但體系尚未完善。在司法實踐中,勞動者主動或被動地以欺騙手段與用人單位簽訂勞動合同的案件屢見不鮮,但由于相關(guān)法律法規(guī)對勞動者告知義務(wù)內(nèi)容及法律后果規(guī)定的不明確導(dǎo)致各地同案異判的情況屢有發(fā)生。勞動合同是勞資雙方建立合法勞動關(guān)系的最直接證明,明晰勞動者告知義務(wù)的形式、內(nèi)容及法律后果,不僅是為了保障用人單位基本的知情權(quán),更是為了保護(hù)勞動者的隱私權(quán),對合法勞動合同的簽訂至關(guān)重要。本論文從締約階段勞動者告知義務(wù)的理論淵源、現(xiàn)實形態(tài)、法律依據(jù)、內(nèi)容及法律后果等方面進(jìn)行探討。本文共分為五個部分:第一部分是締約階段勞動者告知義務(wù)理論淵源。勞動合同雖是從民商事合同發(fā)展而來,但除具備民事合同的私屬性外,還具備社會法的公屬性。本文認(rèn)為對勞動告知義務(wù)內(nèi)容的判斷必須與合同生效要件及勞動法的特殊性相關(guān)。第二部分是我國締約階段勞動告知義務(wù)的立法現(xiàn)狀。本文認(rèn)為現(xiàn)有的立法規(guī)定中,對勞動者在締約階段是否具有主... 

【文章頁數(shù)】：35 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第1章 勞動者告知義務(wù)理論淵源
    1.1 勞動法與民商法的關(guān)系
        1.1.1 勞動法從民商法發(fā)展而來
        1.1.2 勞動具有公屬性,受公法原則制約
    1.2 勞動者告知義務(wù)的法理基礎(chǔ)
    1.3 判斷勞動者告知義務(wù)內(nèi)容的所要遵循的原則
        1.3.1 是否影響到簽訂勞動合同時雙方的真實意思表示
        1.3.2 對勞動者進(jìn)行立斜保護(hù)
        1.3.3 反就業(yè)歧視保護(hù)
第2章 我國關(guān)于締約階段勞動者告知義務(wù)制度的立法現(xiàn)狀
    2.1 我國現(xiàn)行關(guān)于締約階段勞動者告知義務(wù)形式、內(nèi)容的立法
    2.2 我國現(xiàn)行關(guān)于締約階段勞動者未履行告知義務(wù)法律后果的立法
第3章 締約階段勞動者告知義務(wù)的內(nèi)容
    3.1 我國現(xiàn)行法律對締約階段勞動者告知義務(wù)內(nèi)容的規(guī)定存在的問題分析
    3.2 司法實踐中涉及的締約階段勞動者告知義務(wù)內(nèi)容分析
        3.2.1 學(xué)歷
        3.2.2 工作經(jīng)歷
        3.2.3 工作技能
        3.2.4 多重勞動關(guān)系
        3.2.5 婚育狀況
        3.2.6 健康狀況
        3.2.7 社會關(guān)系狀況
        3.2.8 犯罪記錄
        3.2.9 身份真實情況
    3.3 對締約階段勞動者告知義務(wù)內(nèi)容的立法建議
第4章 締約階段勞動者是否應(yīng)負(fù)主動告知義務(wù)
    4.1 我國對于締約階段勞動者是否負(fù)有主動告知義務(wù)未明確規(guī)定
    4.2 締約階段勞動者應(yīng)負(fù)部分主動告知義務(wù)
第5章 勞動者未履行告知義務(wù)的法律后果
    5.1 勞動合同無效事實勞動關(guān)系是否具有溯及力
        5.1.1 司法實踐中的爭議
        5.1.2 勞動合同無效不應(yīng)導(dǎo)致已存在的事實勞動關(guān)系自始無效
    5.2 勞動合同無效的法律后果規(guī)定存在邏輯矛盾
        5.2.1 勞動合同無效解除制度存在邏輯矛盾
        5.2.2 對勞動合同無效的法律后果的立法建議
第6章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[8]隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)[D]. 王偉.華東政法大學(xué) 2012
[9]勞動關(guān)系中勞動者隱私權(quán)的法律保護(hù)[D]. 胡艷麗.蘇州大學(xué) 2011
[10]論用人單位的知情權(quán)[D]. 張?zhí)K蘇.中國政法大學(xué) 2011



本文編號：3684017