在我國,隨著技術(shù)能力的發(fā)展和創(chuàng)新力量的推動,用人單位對商業(yè)秘密包括知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識增強(qiáng),勞動者選擇就業(yè)的方式和機(jī)會增多,競業(yè)限制勞動爭議案件數(shù)量與日俱增。競業(yè)限制制度的本質(zhì)和目的決定其運(yùn)行始終須平衡三大利益沖突。當(dāng)然,這并不能消滅該制度現(xiàn)實存在的必要性。因此,總結(jié)現(xiàn)實制度運(yùn)行存在的問題及其表現(xiàn)并加以規(guī)制和防范,是使得競業(yè)限制在勞動法領(lǐng)域能充分得到合法合理運(yùn)用的重要途徑。查閱、分析競業(yè)限制勞動爭議案件的相關(guān)裁判文書,是了解制度的現(xiàn)狀和運(yùn)行存在問題的關(guān)鍵方式,故本文選擇著重以文獻(xiàn)研究法中的內(nèi)容分析法,將收集的相關(guān)判決作為重要文獻(xiàn)來源,結(jié)合以往眾多學(xué)者的研究碩果,對競業(yè)限制勞動爭議案件的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、趨勢、問題逐一進(jìn)行總結(jié)、分析,以期能夠歸納其中的一些規(guī)律,對涉及的原用人單位、勞動者、新用人單位三類主體提出可行性建議。進(jìn)而也對競業(yè)限制的立法上提出一些建設(shè)性探討,期待能有所裨益。從理論和司法實踐上看,競業(yè)限制勞動爭議主要圍繞的爭議有如競業(yè)限制的對象主體身份及職業(yè)狀態(tài)的判定、競業(yè)限制約定上的生效要件的判定、勞動者或用人單位能否單方解除約定以及勞動者或用人單位能否要求繼續(xù)履行約定等。結(jié)合其他國家的... 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    (一)選題背景與研究目的
    (二)文獻(xiàn)綜述
    (三)研究方法
一、競業(yè)限制勞動爭議判決的內(nèi)容分析
    (一)競業(yè)限制之合理性與局限性
        1.競業(yè)限制之合理性
        2.競業(yè)限制之局限性
    (二)競業(yè)限制勞動爭議的判決概況
        1.檢索方法和整體判決現(xiàn)狀
        2.判決的規(guī)律性分析
二、競業(yè)限制勞動爭議判決要素評析
    (一)裁判框架模型的構(gòu)建
    (二)競業(yè)限制載體和違約責(zé)任認(rèn)定之前提要素
        1.競業(yè)限制的獨(dú)立性"與其形式載體
        2.違約責(zé)任認(rèn)定之前提要素
        3.法律后果之承擔(dān)
三、相關(guān)規(guī)定修訂之影響及立法完善
    (一)《反不正當(dāng)競爭法》修訂及其影響
        1.《反不正當(dāng)競爭法》之有關(guān)修訂
        2.《反不正當(dāng)競爭法》修訂對競業(yè)限制勞動爭議之影響及處理
    (二)其他規(guī)定的修訂及其影響
        1.其他規(guī)定之有關(guān)修訂
        2.修改的規(guī)定對競業(yè)限制勞動爭議之影響及處理
    (三)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款之探討
        1.將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款之現(xiàn)實依據(jù)
        2.將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款可能產(chǎn)生的問題
        3.試用法律解釋方法論證
四、用人單位合規(guī)化的思考及其他主體的可能性建議
    (一)用人單位于競業(yè)限制之合規(guī)化
        1.多角度評估競業(yè)限制約定
        2.維持全方位商業(yè)秘密保護(hù)狀態(tài)
        3.建立維權(quán)途徑篩選機(jī)制
    (二)其他相關(guān)主體之建議
        1.對勞動者的建議
        2.對新用人單位的建議
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]離職競業(yè)限制協(xié)議的裁判考量[J]. 賀偉.  中國勞動. 2017(02)
[2]約定競業(yè)限制的性質(zhì)判定與效力分析[J]. 秦國榮.  法商研究. 2015(06)
[3]競業(yè)限制糾紛的幾個問題探討[J]. 周國良,李坤剛,程小勇.  中國勞動. 2015(19)
[4]論約定競業(yè)限制的合理范圍[J]. 喬安麗,李坤剛.  中國勞動. 2015(18)
[5]論勞動法視域下的離職競業(yè)限制制度[J]. 楊顯濱,侯立偉.  江蘇社會科學(xué). 2015(04)
[6]競業(yè)限制協(xié)議履行抗辯權(quán)制度構(gòu)想[J]. 郜名揚(yáng).  中國勞動. 2013(02)
[7]公司法與勞動法語境下競業(yè)禁止之比較[J]. 王林清.  政法論壇. 2013(01)
[8]競業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定的四個節(jié)點(diǎn)[J]. 李雄.  法律適用. 2013(01)
[9]合同解除探微[J]. 崔建遠(yuǎn).  江淮論壇. 2011(06)
[10]離職競業(yè)限制協(xié)議的效力問題探討——兼論商業(yè)秘密法律保護(hù)手段選擇[J]. 張妮,王全興.  法學(xué)雜志. 2011(10)

碩士論文
[1]勞動法中的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究[D]. 徐志鵬.東北財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]內(nèi)地與香港競業(yè)禁止制度比較研究[D]. 程宏娟.深圳大學(xué) 2016
[3]論勞動法視野下的商業(yè)秘密保護(hù)制度[D]. 陳晶蘭.華南理工大學(xué) 2015



本文編號：3632613