發(fā)布時(shí)間：2022-02-16 03:54

　　勞動(dòng)合同變更是我國(guó)勞動(dòng)法的重要法律制度,也是我國(guó)法律體系的重要組成部分,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人的地位與一般的民事合同不同,當(dāng)事人地位具有從屬性。在勞動(dòng)合同訂立后至完全履行前,用人單位的生產(chǎn)需要、勞動(dòng)者的自身?xiàng)l件與需求的改變、客觀環(huán)境的變化等原因,導(dǎo)致當(dāng)事人不能按訂立時(shí)的勞動(dòng)合同從一而終的履行,勞動(dòng)合同的內(nèi)容隨時(shí)可能需要調(diào)整,這就需要?jiǎng)趧?dòng)合同變更制度來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同變更制度的意義在于既滿足雙方變更的需求,又不違反雙方就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意。因此,該制度完善與否,關(guān)系到我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同變更制度的規(guī)定集中于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,兩部法律對(duì)勞動(dòng)變更制度的規(guī)定并不多,缺乏具體可操作的規(guī)則性條文,但現(xiàn)今勞資關(guān)系較兩部法律頒布之初更為復(fù)雜,勞動(dòng)合同變更引起的勞動(dòng)糾紛也越來(lái)越多�；谶@樣的背景,本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同變更制度的現(xiàn)有立法狀況和司法裁判規(guī)則進(jìn)行闡述,對(duì)比域外相關(guān)法律規(guī)則,對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同變更制度存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)歸納并提出建議,研究勞動(dòng)合同變更制度是為了對(duì)其進(jìn)行完善,維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)的平衡,緩和勞動(dòng)者與用人單位矛盾,健全勞動(dòng)法律... 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)春理工大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究的目的和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 勞動(dòng)合同變更制度的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 勞動(dòng)合同變更制度的國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 勞動(dòng)合同變更制度的域外研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的主要研究方法
    1.4 論文的主要內(nèi)容
第2章 勞動(dòng)合同變更制度概述
    2.1 勞動(dòng)合同變更概念的界定
    2.2 勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容
        2.2.1 工作崗位變更
        2.2.2 工作地點(diǎn)變更
        2.2.3 勞動(dòng)報(bào)酬變更
        2.2.4 其他內(nèi)容變更
    2.3 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)系雙重性對(duì)變更制度的影響
第3章 我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的現(xiàn)狀和問(wèn)題
    3.1 我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的現(xiàn)狀
        3.1.1 我國(guó)勞動(dòng)合同變更的立法現(xiàn)狀
        3.1.2 我國(guó)勞動(dòng)合同變更的司法現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度存在的問(wèn)題
        3.2.1 勞動(dòng)合同變更缺乏指導(dǎo)性的原則
        3.2.2 我國(guó)法律缺少對(duì)用人單位單方變更權(quán)的明確規(guī)定
        3.2.3 我國(guó)法律缺乏勞動(dòng)合同變更中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與救濟(jì)
第4章 勞動(dòng)合同變更制度的比較研究
    4.1 用人單位單方變更勞動(dòng)合同問(wèn)題比較
    4.2 勞動(dòng)合同變更形式比較
    4.3 事先約定變更條款效力比較
    4.4 域外勞動(dòng)合同變更制度的研究小結(jié)
第5章 我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的完善建議
    5.1 完善我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的原則
        5.1.1 協(xié)商一致為首要原則
        5.1.2 對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則
        5.1.3 尊重用人單位用工自主權(quán)的原則
    5.2 明確對(duì)用人單位單方變更權(quán)的限制
        5.2.1 對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)崗位的限制
        5.2.2 對(duì)用人單位單方變更工作地點(diǎn)的限制
        5.2.3 對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)報(bào)酬的限制
        5.2.4 對(duì)用人單位單方變更其他內(nèi)容的限制
        5.2.5 明確勞動(dòng)合同中事先約定變更條款效力判斷標(biāo)準(zhǔn)
    5.3 增強(qiáng)勞動(dòng)合同變更中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與救濟(jì)
        5.3.1 增設(shè)勞動(dòng)者特殊情況下的單方變更權(quán)
        5.3.2 加強(qiáng)勞動(dòng)合同變更中對(duì)勞動(dòng)者的救濟(jì)力度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民法典編纂背景下勞動(dòng)法與民法的立法關(guān)系——以“類似勞動(dòng)者型勞務(wù)提供人”的保護(hù)為切入點(diǎn)[J]. 戰(zhàn)東升.  法學(xué). 2018(10)
[2]應(yīng)對(duì)靈活用工的勞動(dòng)法制度重構(gòu)[J]. 涂永前.  中國(guó)法學(xué). 2018(05)
[3]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值及其規(guī)制路徑——以《勞動(dòng)合同法》第14條為中心[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2018(04)
[4]完善我國(guó)解雇保護(hù)制度的路徑選擇[J]. 楊浩楠.  法學(xué). 2018(06)
[5]勞動(dòng)合同法與民法適用關(guān)系的法教義學(xué)分析——以《勞動(dòng)合同法》修改和民法典編纂為背景[J]. 劉紹宇.  法學(xué). 2018(03)
[6]勞動(dòng)法分類調(diào)整模式的憲法依據(jù)[J]. 王天玉.  當(dāng)代法學(xué). 2018(02)
[7]勞動(dòng)合同形式強(qiáng)制的反思與完善[J]. 范圍.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[8]共享經(jīng)濟(jì)視閾下隱蔽雇傭關(guān)系的法律規(guī)制[J]. 袁文全,徐新鵬.  政法論壇. 2018(01)
[9]勞動(dòng)法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動(dòng)法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[10]用工成本視角下的勞動(dòng)合同法修改[J]. 謝增毅.  法學(xué). 2017(11)

博士論文
[1]調(diào)職權(quán)研究[D]. 劉松珍.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]勞動(dòng)合同變更法律問(wèn)題探析[D]. 殷志立.西南政法大學(xué) 2013
[2]勞動(dòng)合同變更問(wèn)題研究[D]. 李振.河南大學(xué) 2012
[3]論勞動(dòng)合同變更[D]. 丁在鋒.華東政法大學(xué) 2011
[4]工作崗位變更的法律規(guī)制研究[D]. 陳立.蘇州大學(xué) 2010
[5]論勞動(dòng)合同的變更[D]. 楊冰.西南政法大學(xué) 2010
[6]勞動(dòng)合同變更問(wèn)題研究[D]. 沈艷慧.廈門大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3627564