完善的工會(huì)組織形式,既是工會(huì)發(fā)揮基本職能的前提,也是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展、社會(huì)利益結(jié)構(gòu)的劇烈變動(dòng)和新型用工形式的不斷涌現(xiàn),工會(huì)聯(lián)合會(huì)相對(duì)于單一的企業(yè)級(jí)工會(huì)在勞資力量對(duì)比方面的優(yōu)勢(shì)更加明顯,但同時(shí)也面臨著相關(guān)立法滯后、內(nèi)部自治與外部參與程度較低、自身的管理模式僵化等方面的問(wèn)題,并由此產(chǎn)生了新型靈活就業(yè)群體無(wú)法及時(shí)享有工會(huì)保護(hù)與規(guī)制等諸多后果。對(duì)此,可以通過(guò)完善集體勞動(dòng)法、提升各類工會(huì)聯(lián)合會(huì)的自治程度、推動(dòng)現(xiàn)有工會(huì)聯(lián)合會(huì)管理模式的改革特別是建立職業(yè)工會(huì)制度等方面的舉措,來(lái)積極推動(dòng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)制度的改革與發(fā)展,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)在新形勢(shì)下的持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮重要作用。 

【文章來(lái)源】：工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
一、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的涵義與價(jià)值分析
    (一)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的基本內(nèi)涵
    (二)工會(huì)聯(lián)合會(huì)存在的核心價(jià)值
二、新形勢(shì)下完善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的必要性
    (一)新形勢(shì)對(duì)完善工會(huì)聯(lián)合會(huì)的影響與要求
        1.應(yīng)能適應(yīng)勞動(dòng)形態(tài)的快速變化
        2.應(yīng)能應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈和政府失靈的雙重風(fēng)險(xiǎn)
    (二)工會(huì)聯(lián)合會(huì)之于新形勢(shì)的意義
        1.助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
        2.加快自治型社會(huì)的成型
        3.提升“軟法”優(yōu)化社會(huì)治理的效用
三、我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)面臨的困境及其成因
    (一)我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)面臨的法制與現(xiàn)實(shí)困境
        1.《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的設(shè)置不夠全面
        2.工會(huì)聯(lián)合會(huì)的內(nèi)部自治無(wú)有效的法律保障
        3.工會(huì)聯(lián)合會(huì)的外部參與職能未能完全落實(shí)
        4.工會(huì)聯(lián)合會(huì)所承接的多重管理模式滯后
    (二)我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)所面臨困境的成因
        1.經(jīng)濟(jì)體制的制約
        2.社會(huì)基礎(chǔ)的制約
        3.立法滯后的制約
        4.自身生態(tài)的制約
四、完善我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)制度的具體路徑
    (一)推動(dòng)個(gè)體勞動(dòng)法與集體勞動(dòng)法各司其職、相輔相成
    (二)實(shí)現(xiàn)更高程度的自治
        1.外部的政工合作關(guān)系
        2.內(nèi)部的上下管理關(guān)系
    (三)推動(dòng)各類工會(huì)聯(lián)合會(huì)的改革
        1.改革現(xiàn)有工會(huì)聯(lián)合會(huì)的管理模式
        2.建立職業(yè)工會(huì)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)與工會(huì)體制改革[J]. 洪芳.  山東工會(huì)論壇. 2014(03)
[2]法律治理中的激勵(lì)模式[J]. 豐霏.  法制與社會(huì)發(fā)展. 2012(02)
[3]基于法治的自治——行業(yè)自治規(guī)范的實(shí)證研究[J]. 黎軍.  法商研究. 2006(04)
[4]社會(huì)組織的人性基礎(chǔ)和存在意義——一個(gè)法理的闡釋[J]. 劉作翔.  法學(xué). 2002(09)
[5]新公共管理:面對(duì)市場(chǎng)失靈與政府失靈的新選擇[J]. 黃新華.  理論與現(xiàn)代化. 2001(05)
[6]勞動(dòng)者個(gè)人所有制聯(lián)合體理論的實(shí)踐意義[J]. 方竹蘭.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 1996(09)

碩士論文
[1]行政法視野下的行業(yè)協(xié)會(huì)處罰權(quán)研究[D]. 邢翠翠.黑龍江大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3618387