<正>新聞鏈接2019年9月14日,山東濟南某飲品店內(nèi),外賣騎手到店取餐,在等待過程中騎手到出杯位催單,店員與其發(fā)生口角,雙方情緒激動;當?shù)陠T將飲品交付騎手,騎手準備離開時雙方再次發(fā)生爭執(zhí),最終演變?yōu)橹w沖突。今年年初,某公司員工在和老板結(jié)算工資時發(fā)生糾紛,一陣拳打腳踢后,老板拿起一根鐵棍砸向員工頭部,造成其頭部受傷,當?shù)毓矙C關(guān)介入并調(diào)解了這起糾紛。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：3 頁

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新聞鏈接
基本原則和底線
合規(guī)問題
組成威脅評估小組
通過演習(xí)灌輸預(yù)防要領(lǐng)



本文編號：3551830