跨國公司從上個世紀80年代開始將全球采購的供應鏈逐步發(fā)展到中國,現(xiàn)今已經(jīng)在華擁有數(shù)以萬計的供應鏈企業(yè)。這些供應鏈企業(yè)在為跨國公司提供產(chǎn)品或者服務的同時,跨國公司對他們的員工及利益相關方的勞動者權益保障是否重視?跨國公司對中國企業(yè)勞動者權益保障事業(yè)起到了何種作用?顯而易見,這是一個值得研究的現(xiàn)實和學術問題。然而,經(jīng)過筆者在中國知網(wǎng)等多家學術網(wǎng)站的搜索,學術界對跨國公司在中國供應鏈企業(yè)的勞動者權益保障的個案雖然有所評論,但對跨國公司對其中國供應鏈企業(yè)的勞動者權益保障的總體情況,卻無人進行過專題研究。而跨國公司一類的企業(yè)能否保障其眾多的供應鏈企業(yè)員工的權益,卻是人們最能直接感受到,并且從勞動者權益保障中受益的地方。筆者從事跨國公司對其在華供應鏈企業(yè)勞動者權益保障為核心的行為守則審核工作迄今已有十五年有余,親身經(jīng)歷和見證了跨國公司與供應鏈企業(yè)在勞動者權益保障方面的博弈。進入華政攻讀研究生之后,經(jīng)過法學思維的嚴格訓練,在導師的指導下,對跨國公司與其在華供應鏈企業(yè)勞動者權益保障方面的博弈實踐作了系統(tǒng)深入的思考,草成此文,既用它作為三年學業(yè)的結晶,又作為一個經(jīng)歷者對我國改革開放四十年的真誠獻禮。本文... 

【文章來源】：華東政法大學上海市

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導言
    一、問題的提出
    二、研究價值及意義
    三、文獻綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結構
    六、論文主要創(chuàng)新及不足
第一章 跨國公司的勞動者權益保障標準
    一、“契約式”勞動者權益保障審核標準
    二、“協(xié)約式”勞動者權益保障審核標準
    三、“公約式”勞動者權益保障審核標準
第二章 跨國公司的勞動者權益保障審核流程
    一、一般審核流程
        (一)審核通知形式
        (二)審核人員的條件
        (三)審核的方法
        (四)審核的步驟
        (五)審核的結果分類
    二、跟蹤督促及協(xié)同改進措施
        (一)直接督促
        (二)結成同盟,共同促進
第三章 我國供應鏈企業(yè)勞動者權益保障進程中的博弈
    一、審核員與被審核工廠之間的博弈
        (一)對審核的理解上存在意識與標準沖突
        (二)針對一些頑疾問題的博弈
    二、跨國公司與被審核工廠之間的博弈
        (一)訂單數(shù)量與企業(yè)審核投入之間的矛盾
        (二)訂單價格與企業(yè)合規(guī)投入之間的矛盾
    三、第三方審核員與跨國公司之間的矛盾
        (一)標準理解沖突
        (二)審核員對企業(yè)處境的同情和客觀標準之間的矛盾
        (三)部分審核員職務腐敗和跨國公司廉政監(jiān)管之間的矛盾
    四、我國地方政府與跨國公司之間的博弈
        (一)地方政府早期更注重民生效益
        (二)地方政府對企業(yè)勞動者權益保障的加強
第四章 跨國公司重視勞動者權益保障的原因
    一、外部壓力
        (一)消費者的壓力
        (二)投資者的壓力
        (三)國際組織的壓力
        (四)媒體輿論的壓力
        (五)訴訟的壓力
    二、內在動力
        (一)西方文藝復興以來逐步培育的重視人權的社會傳統(tǒng)
        (二)企業(yè)管理層勞動者權益保障理念的進步
        (三)企業(yè)員工維權意識的增強
        (四)企業(yè)出于長期經(jīng)營戰(zhàn)略的考慮
結語
    一、勞工審核的透明度與公正性問題
    二、約束力有限
    三、跨國公司勞工審核的機制問題
    四、跨國公司勞工審核的標準問題
參考文獻
在讀期間發(fā)表的學術論文與研究成果
后記



本文編號：3471200