嚴(yán)禁用工企業(yè)辭退處于妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工,是我國現(xiàn)行法律以強(qiáng)制性手段對女職工特殊勞動權(quán)利的有效保護(hù)。從現(xiàn)實(shí)角度來看,有些單位為最大限度地控制人力資源成本,采取一系列不合理的手段,縮減處于"三期"期間的女員工的正常待遇和福利,乃至逼迫其主動離職。由此來看,現(xiàn)代女性極易在就業(yè)、職場中遭遇到一些權(quán)益受損的情況,尤其是"三期"期間的女員工更屬于弱勢群體。筆者根據(jù)《勞動法》的具體內(nèi)容,全面探討了"三期"期間女職工特殊勞動權(quán)利保護(hù)方面存在的問題,對其成因進(jìn)行了分析,并根據(jù)我國現(xiàn)階段的立法現(xiàn)狀,尋找出一系列有效的應(yīng)對策略。希望能夠?yàn)楸Ｕ?三期"期間女職工的特殊勞動權(quán)利提供支持與借鑒。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、女職工的特殊勞動權(quán)利保護(hù)
    1. 平等就業(yè)權(quán)
    2. 延期解除勞動合同
    3. 女職工特殊勞動權(quán)利保護(hù)規(guī)定
    4. 產(chǎn)假期生育待遇
二、“三期”期間女職工特殊勞動權(quán)利保護(hù)存在的問題
    1. 立法工作中存在的問題
    2. 司法實(shí)踐期間存在的問題
三、“三期”期間女職工特殊勞動權(quán)利保護(hù)問題的成因及解決路徑
    1. 立法層面出現(xiàn)問題的成因
    2. 司法實(shí)踐層面出現(xiàn)問題的成因
四、“三期”期間女職工特殊勞動權(quán)利有效保護(hù)的應(yīng)對策略
    1. 了解政策及自身權(quán)利
    2. 協(xié)調(diào)用人單位與“三期”期間女職工的利益關(guān)系
五、結(jié)束語



本文編號：3412594