在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)在近幾年發(fā)展迅猛。伴隨著主播數(shù)量激增而來的,是其與直播平臺之間的法律關(guān)系厘定問題,即二者是否存在勞動關(guān)系。雖然直播平臺的用工形態(tài)相比傳統(tǒng)勞動模式,顯示出從屬性弱化、勞動自主性增強的特點。但從實質(zhì)來看,網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺之間并沒有脫離勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。當(dāng)前我國勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具有局限性和模糊性,無法為新型用工模式提供規(guī)范性的指引,導(dǎo)致在司法實踐和理論研究中有關(guān)勞動關(guān)系認(rèn)定的分歧日漸增多。為此,本文從相關(guān)司法案例出發(fā),通過梳理各法院對網(wǎng)絡(luò)主播勞動者地位認(rèn)定的審判邏輯,探尋法律適用困境的原因。在此基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)”勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、加強網(wǎng)絡(luò)直播用工的勞動法律規(guī)制等對策,為解決新型用工模式的勞動爭議提供參考,以期實現(xiàn)直播平臺發(fā)展和主播權(quán)利保障的平衡。 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的研究
        1.2.2 網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系的研究
    1.3 研究方法和論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 論文結(jié)構(gòu)
第2章 直播平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的司法實踐
    2.1 否定勞動關(guān)系的判決比例頗高
    2.2 標(biāo)準(zhǔn)一致而意見相左
    2.3 “同案不同判”案例比對
        2.3.1 裁判理由差異明顯
        2.3.2 法官對勞動關(guān)系認(rèn)定的審判邏輯
第3章 傳統(tǒng)勞動關(guān)系的法律特征與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    3.1 傳統(tǒng)勞動關(guān)系的概念
    3.2 傳統(tǒng)勞動關(guān)系的法律特征
        3.2.1 勞動關(guān)系的主體特定
        3.2.2 從屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)
        3.2.3 勞動關(guān)系中雙方地位不平等
        3.2.4 勞動關(guān)系具有社會屬性
    3.3 傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.1 以《通知》為主要依據(jù)
        3.3.2 勞動關(guān)系的學(xué)理標(biāo)準(zhǔn)
第4章 網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系的特征分析
    4.1 網(wǎng)絡(luò)直播新型用工特點
        4.1.1 直播活動通過互聯(lián)網(wǎng)平臺完成
        4.1.2 工作時間和場所更加靈活
        4.1.3 報酬支付方式多樣化
        4.1.4 人身從屬性與經(jīng)濟從屬性減弱
    4.2 直播平臺用工沒有脫離勞動關(guān)系本質(zhì)
        4.2.1 合意之下的事實勞動關(guān)系
        4.2.2 表面的松散管理掩蓋了內(nèi)在的嚴(yán)格控制
        4.2.3 形式上的獨立自主與實質(zhì)的勞動從屬
        4.2.4 名義上的平等權(quán)利與真實的失衡關(guān)系
        4.2.5 肯定勞動關(guān)系符合勞動法價值追求
第5章 網(wǎng)絡(luò)直播平臺勞動關(guān)系認(rèn)定困境的原因
    5.1 傳統(tǒng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無法滿足當(dāng)前需要
    5.2 立法滯后,社會兼容性差
    5.3 當(dāng)前裁判模式存在弊端
        5.3.1 固化的思維模式
        5.3.2 審慎的裁判心理
    5.4 勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)難以收集
第6章 直播平臺與主播勞動關(guān)系認(rèn)定的探索
    6.1 德國“類似雇員”的啟示
    6.2 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)平臺”勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.1 放寬從屬性標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.2 重點考察勞動狀態(tài)的控制
    6.3 適時發(fā)布司法指導(dǎo)案例
    6.4 加強和完善網(wǎng)絡(luò)直播用工的法律規(guī)制
        6.4.1 完善立法的必要性
        6.4.2 頒布司法解釋、部門規(guī)章
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論互聯(lián)網(wǎng)+時代下勞動關(guān)系認(rèn)定問題[J]. 王天嬌.  法制博覽. 2020(02)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)模式下外賣員勞動關(guān)系認(rèn)定的法律研究[J]. 湯慧.  法制與社會. 2019(36)
[3]平臺用工的勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護[J]. 吳勇,劉琦.  中國勞動. 2019(12)
[4]互聯(lián)網(wǎng)平臺從業(yè)人員的權(quán)利保障困境及其司法裁判分析[J]. 范圍.  中國人力資源開發(fā). 2019(12)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下網(wǎng)約工勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護[J]. 趙丹.  法制與社會. 2019(30)
[6]新經(jīng)濟形態(tài)對勞動關(guān)系的影響和對策建議[J]. 邢偉,翁仁木,關(guān)博.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2019(19)
[7]網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定及勞動權(quán)益保障問題[J]. 孟續(xù)鐸.  中國人力資源社會保障. 2019(09)
[8]網(wǎng)絡(luò)直播活動中的無序流動與勞動爭議[J]. 王祖昆.  法制與社會. 2019(21)
[9]我國新經(jīng)濟下靈活用工的特點、挑戰(zhàn)和法律規(guī)制[J]. 王全興,劉琦.  法學(xué)評論. 2019(04)
[10]淺析共享經(jīng)濟時代勞動關(guān)系的認(rèn)定與規(guī)制——以勞動關(guān)系和社會保障為視角[J]. 王茜.  法制與經(jīng)濟. 2019(06)

博士論文
[1]勞動關(guān)系從屬性理論研究[D]. 粟瑜.湖南大學(xué) 2016

碩士論文
[1]共享經(jīng)濟中勞動關(guān)系的認(rèn)定[D]. 李楠.揚州大學(xué) 2019
[2]平臺企業(yè)與網(wǎng)約工間用工關(guān)系的法律探析[D]. 趙蕾.蘭州大學(xué) 2019
[3]靈活用工視閾下網(wǎng)絡(luò)主播法律關(guān)系階梯式模型研究[D]. 李勃.溫州大學(xué) 2019
[4]共享經(jīng)濟模式下平臺用工法律關(guān)系問題研究[D]. 汪慧君.華中科技大學(xué) 2018



本文編號：3366347