重大疫情下,國家對勞動關(guān)系深入介入,勞動關(guān)系的私法屬性受到一定程度的削弱,行政管制程度提高。新冠疫情下勞動關(guān)系的特殊調(diào)整也需要堅持法治化原則。在勞動關(guān)系的維持上,要強調(diào)勞動者與用人單位同舟共濟,在沖突中兼顧雙方的合法權(quán)益。我國有必要進一步在勞動法中協(xié)調(diào)和處理好行政強制措施和勞動合同之間的關(guān)系,建議引入勞動中止制度。對于疫情期間的勞動報酬方面,不宜將財政責(zé)任全部推給企業(yè),有必要借鑒國外的做法,考慮專門財政撥付,對企業(yè)因此發(fā)生的工資成本予以補助。宜從寬界定重大疫情中的"工傷"認(rèn)定,以此來減緩勞動者在特定期間所承受的特定勞動風(fēng)險和損害。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 引言:重大疫情下勞動關(guān)系特殊調(diào)整的必要性
2 隔離期與勞動合同之特殊維持
3 工資制度的特殊調(diào)整
4 勞動傷害的特殊認(rèn)定
5 制度建設(shè)的原則與路徑
6 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷[J]. 黎建飛.  中國法學(xué). 2012(03)
[3]勞動合同中止制度:勞動者權(quán)利維護及制度架構(gòu)[J]. 秦國榮.  政法論叢. 2010(04)
[4]工資的屬性與特殊保護[J]. 黎建飛.  法治論壇. 2008(02)
[5]工傷補償制度:起源、問題與解決[J]. 李坤剛.  法律科學(xué)(西北政法學(xué)院學(xué)報). 2007(06)
[6]法律競合初論[J]. 毛翯.  現(xiàn)代法學(xué). 2001(02)



本文編號：3339977