無固定期限勞動合同制度關(guān)系到用人單位和廣大勞動者的切身利益,對建立和諧的勞動關(guān)系有很大的影響。但在勞動者和用人單位之間卻產(chǎn)生了不同的反響,一方面受到了廣大勞動者的青睞,另一方面也使用人單位將其視為洪水猛獸,避而遠之。為了有效地推進無固定期限勞動合同制度的適用,更好地建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,應(yīng)當樹立全新的立法理念,健全各項配套制度。結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,本文對無固定期限勞動合同制度展開探討,重點找出無固定期限勞動合同制度在適用中存在的困境以及引發(fā)這些困境的原因,并在此基礎(chǔ)上從完善立法、加強政府監(jiān)管、強化企業(yè)社會責任意識以及提高勞動者本身素質(zhì)四個方面,就如何完善我國無固定期限勞動合同制度、克服無固定期限勞動合同制度的適用困境以有效保護勞動者的合法權(quán)益,給出了相應(yīng)的完善建議。全文除“導言”與“結(jié)語”外,共分三部分：第一部分是無固定期限勞動合同概述,旨在厘清無固定期限勞動合同的涵義,闡述無固定期限勞動合同制度的意義；第二部分結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,剖析無固定期限勞動合同制度的適用困境以及引致這些困境的原因；第三部分針對無固定期限勞動合同制度的適用困境提出相應(yīng)的完善建議。 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：28 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
導言
第一章 無固定期限勞動合同制度概述
    第一節(jié) 無固定期限勞動合同的概念
    第二節(jié) 無固定期限勞動合同制度的現(xiàn)實意義
        一、有利于勞動者合法權(quán)益的有效捍衛(wèi)
        二、有利于用人單位長期經(jīng)濟效益提高
        三、有利于和諧穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系的建立
第二章 從“武某等訴中國聯(lián)通案”看無固定期限勞動合同制度的適用困境及其原因
    第一節(jié) “武某等訴中國聯(lián)通案”的介紹
        一、基本案情
        二、案件所反映出的法律問題
    第二節(jié) 無固定期限勞動合同制度的適用困境
        一、用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同制度的空間較大
        二、無固定期限勞動合同的簽訂率低
        三、勞動關(guān)系引發(fā)爭議時,勞動者獲得救濟困難
    第三節(jié) 引發(fā)無固定期限勞動合同制度適用困境的原因
        一、立法不完備
        二、對用人單位違法行為的處罰機制相對缺乏
        三、地方政府監(jiān)督缺位
        四、勞動力的供求關(guān)系使勞動者處于弱勢地位
第三章 針對無固定期限勞動合同制度適用困境的完善建議
    第一節(jié) 立法上對無固定期限勞動合同制度進行完備
        一、完善無固定期限勞動合同訂立條款
        二、限制固定期限勞動合同的適用范圍
        三、完善無固定期限勞動合同解除制度
    第二節(jié) 加大政府的管理監(jiān)督力度
    第三節(jié) 強化企業(yè)的社會責任意識
    第四節(jié) 提高勞動者的自身素質(zhì)
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3335541