本文關(guān)鍵詞：公平正義理論視角下的婦女勞動權(quán)益研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以婦女勞動權(quán)的平等保護(hù)為切入點,以及我國婦女勞動權(quán)的界定標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實表現(xiàn),分析了這一問題在我國長期存在并在如今愈演愈烈的原因,列舉我國婦女勞動權(quán)益實現(xiàn)的障礙是由多方面原因造成的,如傳統(tǒng)觀念的束縛、女性自身生理差異、市場經(jīng)濟(jì)中的理性選擇以及法律保護(hù)的不完善等原因。因此,結(jié)合公平正義、人權(quán)理論的法理基礎(chǔ)對我國婦女勞動權(quán)益問題進(jìn)行分析,闡述婦女被勞動權(quán)益保護(hù)需從實現(xiàn)形式平等與實質(zhì)平等的動態(tài)結(jié)合;在法律形成和執(zhí)行過程中應(yīng)該尊重婦女,并需要表現(xiàn)出人道主義精神;但是對于婦女的保護(hù)需要有一個度,不然過度保護(hù)會造成歧視男性。在這些基礎(chǔ)之上提出解決問題的方法可以更加規(guī)范的保護(hù)婦女合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：勞動權(quán) 婦女勞動權(quán) 公平正義
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 第一章 婦女勞動權(quán)保障的人權(quán)意義8-13
• 第一節(jié) 勞動權(quán)的概念8-10
• 第二節(jié) 婦女勞動權(quán)益概念10-13
• 第二章 婦女勞動權(quán)保障的問題分析13-19
• 第一節(jié) 傳統(tǒng)觀念束縛13-14
• 第二節(jié) 婚姻、生育與家庭14
• 第三節(jié) 男女生理上的差異14-16
• 第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)上存在“性別虧損”16-17
• 第五節(jié) 立法模式存在問題17-19
• 第三章 解決女性勞動權(quán)益的法理基礎(chǔ)19-25
• 第一節(jié) 實現(xiàn)形式平等與實質(zhì)平等的動態(tài)結(jié)合19-20
• 第二節(jié) 法律應(yīng)尊重女性，給予女性應(yīng)有的人文關(guān)懷20-21
• 第三節(jié) 如何看待反向性別歧視問題21-25
• 第四章 婦女勞動權(quán)益保障的外國法考察25-31
• 第一節(jié) 美國婦女勞動權(quán)益保障25-29
• 一就業(yè)上一般性別歧視的禁止25-26
• 二同工同酬原則的確立26
• 三性別職業(yè)隔離的突破26-27
• 四懷孕歧視的禁止27
• 五母性保護(hù)問題27-29
• 第二節(jié) 英國、瑞典婦女勞動權(quán)益保障29-31
• 一鼓勵雇主采取積極主動措施29
• 二禁止性別歧視29-30
• 三親職假的設(shè)立30-31
• 第五章 解決婦女勞動權(quán)保障的法律對策31-39
• 第一節(jié) 當(dāng)前司法現(xiàn)狀31-33
• 第二節(jié) 規(guī)制婦女就業(yè)歧視的立法完善33-36
• 第三節(jié) 健全婦女勞動權(quán)益的司法救濟(jì)36-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 個人簡歷，在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果42-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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2 竹文君;試論就業(yè)歧視及其公法規(guī)制[J];河北法學(xué);2004年10期

3 劉繼華;淺議男女平等就業(yè)權(quán)的法律保障[J];中華女子學(xué)院學(xué)報;2002年04期

  本文關(guān)鍵詞：公平正義理論視角下的婦女勞動權(quán)益研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：332115