當(dāng)下全球各個國家和地區(qū)都面臨勞動與就業(yè)這一難題。伴隨著我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,勞動與就業(yè)狀況愈發(fā)紛繁蕪雜,勞動關(guān)系也向復(fù)雜化、多元化方向發(fā)展。用人單位勞動規(guī)章制度是為了保障用工主體自身的有序運行和健康發(fā)展,按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求并結(jié)合實際需要制定的規(guī)范全體職工的行為準(zhǔn)則。它是連接勞動者與用人單位的一條紐帶,其合法性與合理性直接決定勞動關(guān)系是否能夠和諧健康發(fā)展。對于勞動規(guī)章制度的制定權(quán)限方面,我國《勞動法》和《勞動合同法》都給予用人單位支持的態(tài)度,而且可直接依據(jù)勞動規(guī)章制度解除勞動關(guān)系也不用給予經(jīng)濟補償。但是因為我國立法僅僅規(guī)定用人單位制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)符合法律要求,對于是否應(yīng)具備合理性因素沒有涉及,所以用人單位在實踐中為能最大限度的約束勞動者,通常將規(guī)章制度制定的非常寬泛,導(dǎo)致部分內(nèi)容明顯超出了生產(chǎn)經(jīng)營的范圍。正是這種形式合法、內(nèi)容不合理的規(guī)章制度的存在導(dǎo)致用人單位與勞動者產(chǎn)生了大量的勞動爭議和糾紛,雙方對簿公堂的案件呈現(xiàn)出上升趨勢。面對這種狀況,完善勞動規(guī)章制度的合理性審查凸顯出其重要性。對用人單位制定的勞動規(guī)章制度進行合理性審查不僅是維護勞動者勞動權(quán)益的重要措施,而且... 

【文章來源】：福州大學(xué)福建省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：35 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstruct
引言
    (一) 選題依據(jù)
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    (三) 研究方法
一、用人單位勞動規(guī)章制度合理性審查概述
    (一) 用人單位勞動規(guī)章制度釋義
        1、概念
        2、性質(zhì)
    (二) 對用人單位勞動規(guī)章制度合理性審查的內(nèi)涵及作用
        1、“合理性”的內(nèi)涵
        2、作用
    (三) 用人單位勞動規(guī)章制度合理性審查的必要性
        1、保護處于弱勢地位勞動者
        2、防止用人單位濫用懲戒權(quán)
        3、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展
二、我國用人單位勞動規(guī)章制度合理性審查現(xiàn)狀及存在的問題
    (一) 我國立法現(xiàn)狀
        1、《憲法》及相關(guān)法律
        2、行政法規(guī)和部門規(guī)章
        3、勞動法司法解釋
    (二) 各地法院相關(guān)意見
    (三) 存在的問題
        1、沒有明確規(guī)定勞動規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)具備合理性因素
        2、勞動規(guī)章制度合理性審查主體不明確
        3、合理性審查標(biāo)準(zhǔn)無參考依據(jù)
        4、勞動規(guī)章制度備案不完善
        5、監(jiān)督缺位、隨意處罰
三、域外相關(guān)制度的立法比較及借鑒
    (一) 域外相關(guān)制度規(guī)定
        1、法國立法對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章合理性的規(guī)定
        2、德國相關(guān)企業(yè)規(guī)章合理性規(guī)定
        3、日本就業(yè)規(guī)則合理性規(guī)定
    (二) 經(jīng)驗借鑒
四、完善用人單位勞動規(guī)章制度合理性審查的建議
    (一) 明確用人單位勞動規(guī)章制度內(nèi)容必須具備合理性
    (二) 確定勞動規(guī)章制度合理性審查主體
    (三) 確立勞動規(guī)章制度合理性審查參考依據(jù)
        1、比例原則
        2、平等對待原則
        3、解雇最后手段性原則
    (四) 健全勞動規(guī)章制度的備案審查
    (五) 完善監(jiān)督、限定處罰
結(jié)語
參考文獻
謝辭
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3305143