《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定了勞動合同雙方的權利與義務,對于保障勞動者權益、維系勞動關系的和諧具有重要意義。一般來說,這一法律在大型企業(yè)中能夠得到較好的貫徹落實,但在中小型企業(yè)中,雇傭者出于利益最大化等種種原因的考慮,通常存在合同訂立難、執(zhí)行難等問題,導致勞動者合法權益被侵害。從中小型企業(yè)《勞動合同法》實施困境出發(fā)進行分析,并提出相應解決對策,能夠進一步推動執(zhí)行過程的完善,加強對勞動者權益的保護,實現(xiàn)勞動關系和諧發(fā)展。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、《勞動合同法》在中小型企業(yè)實施現(xiàn)狀
三、《勞動合同法》在中小型企業(yè)的實施困境及原因分析
    （一）中小型企業(yè)勞動合同簽訂率低
    （二）勞動雙方未按照合同規(guī)定行事
    （三）社會保障方面執(zhí)行力度不足
四、落實《勞動合同法》在中小型企業(yè)實施的對策建議
    （一）加強《勞動合同法》的宣傳力度
    （二）加大對企業(yè)的支持力度，提高人力資本水準
    （三）政府相關部門做好本職工作
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于勞動合同法實施現(xiàn)狀及法律的思考[J]. 付雪平.  勞動保障世界. 2019(29)
[2]簽訂勞動合同如何影響社會保險覆蓋?——基于中國城市勞動力調(diào)查的實證研究[J]. 周敏丹.  中國經(jīng)濟問題. 2019(05)



本文編號：3301191