改革開放40多年以來,作為最能體現(xiàn)中國特色社會主義特點(diǎn)的市場主體,我國國有企業(yè)取得了巨大成就。但伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人口紅利的衰減、勞動力成本的上升和勞動者維權(quán)意識的覺醒,近年來我國國企中勞動爭議沖突激增。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)下我國國有企業(yè)職員在勞動爭議中表達(dá)不滿的行為路徑主要聚焦在"呼吁"和"退出"兩類,而職員們的行為路徑選擇與我國勞動力市場分割及職業(yè)市場的形成有著密切的關(guān)系。在這一過程中,我國國有企業(yè)的勞動制度也正經(jīng)歷著從"解放政治"到"生活政治"的轉(zhuǎn)向,并將繼續(xù)影響國企職員的行為路徑選擇。 

【文章來源】：社會保障研究. 2020,(01)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

我國勞動爭議每年案件受理書(1998—2015年)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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