對職場中的暴力和騷擾進行規(guī)制,應(yīng)當明確界定此類行為的表現(xiàn)形式、受保護者范圍和受保護的空間范圍。國際勞工組織采用了"勞動世界"這一術(shù)語對"與工作相關(guān)"的暴力和騷擾進行范圍界定。在標準勞動關(guān)系中的勞動者之外,國際勞工標準將非正規(guī)就業(yè)形式下的勞動者和特定情形下沒有建立就業(yè)關(guān)系的勞動者均納入保護范圍。與此同時,國際勞工標準將受保護的空間范圍從"有形工作場所"擴展到虛擬網(wǎng)絡(luò)空間。這些內(nèi)容對于完善我國勞動法對暴力和騷擾的規(guī)制具有重要的借鑒意義。為更為周延地保護勞動者權(quán)益,我國勞動法應(yīng)當明確:在工作中發(fā)生或因工作引起的暴力和騷擾均應(yīng)納入調(diào)整范圍,其所保護的勞動者不限于建立勞動關(guān)系的勞動者,暴力和騷擾發(fā)生的地點也不局限在有形的工作場所。在勞動法視閾中,用人單位應(yīng)當對勞動領(lǐng)域內(nèi)的暴力和騷擾負責(zé)。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2020,34(03)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3279210