《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定用人單位可以依據(jù)“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”直接解除勞動(dòng)合同,而且無需提前通知。在實(shí)踐中,一方面,用人單位經(jīng)常以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由,隨意解除勞動(dòng)合同,而且不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金,這樣嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益,導(dǎo)致大量勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害;另一方面,由于《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于過錯(cuò)性解雇是采用封閉式列舉的方法,這就導(dǎo)致了一些勞動(dòng)者實(shí)施了嚴(yán)重違反未規(guī)定在規(guī)章制度中的職業(yè)道德行為,也給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,但是不符合“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”和“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”的規(guī)定,用人單位便不能解除勞動(dòng)合同,這也不利于保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。所以,從目前的司法實(shí)踐出發(fā),確定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具有十分重要的意義。對(duì)于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的認(rèn)定主要從以下幾個(gè)方面展開:首先,關(guān)于規(guī)章制度公示方式的認(rèn)定。要想認(rèn)定勞動(dòng)者是否“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的前提是規(guī)章制度的制定和公示程序是否合法合規(guī),但是由于《勞動(dòng)合同法》并沒有就公示程序及公示方法做出... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、規(guī)章制度的公示方式與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
    (一)規(guī)章制度公示方式的裁判分歧
    (二)有效公示方式的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、未規(guī)定在規(guī)章制度中的職業(yè)道德與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
    (一)職業(yè)道德的內(nèi)涵
    (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反未規(guī)定在規(guī)章制度中職業(yè)道德的行為不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
三、勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)程度與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
    (一)違反規(guī)章制度的次數(shù)與勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)嚴(yán)重程度的認(rèn)定
    (二)崗位職責(zé)與勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)嚴(yán)重程度的認(rèn)定
    (三)用人單位管理缺位與勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)嚴(yán)重程度的認(rèn)定
四、勞動(dòng)者行為的損害后果與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
    (一)物質(zhì)損害程度與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
    (二)非物質(zhì)損害程度與嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]解雇保護(hù)制度研究[D]. 熊暉.西南政法大學(xué) 2010
[2]解雇保護(hù)制度研究[D]. 王皎皎.吉林大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3218775