針對(duì)勞動(dòng)人事管理工作體制機(jī)制建設(shè)、法律法規(guī)可操作性,以及工作方法等方面存在的問題,結(jié)合高校實(shí)際,從建立健全高校勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)制,完善勞動(dòng)人事法律法規(guī),制訂學(xué)校勞動(dòng)人事管理制度,構(gòu)建高校勞動(dòng)人事爭議預(yù)防體系等方面提出建議。 

【文章來源】：中國冶金教育. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校勞動(dòng)人事爭議問題背景
二、勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)制存在的問題
三、完善高校勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)制的建議
    （一）構(gòu)建完善的高校勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)制
    （二）建立健全勞動(dòng)人事爭議相關(guān)法律制度
    （三）健全非事業(yè)編制人員管理制度
    （四）提高站位，構(gòu)建勞動(dòng)人事爭議預(yù)防體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從管理培訓(xùn)看事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)[J]. 劉麗輝.  管理觀察. 2019(20)
[2]超過法定退休年齡繼續(xù)用工:勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?[J]. 譚立獨(dú).  工友. 2019(01)

碩士論文
[1]高校人事爭議處理機(jī)制研究[D]. 鈕鋮.蘇州大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3190822