勞動關(guān)系的有效治理不僅要通過勞動基準法,以及與之相配套的勞動監(jiān)察、勞動訴訟等具有國家強制力的方式,而且還要依靠大量的軟法機制。要加強勞動合同保障,強化勞動監(jiān)察,對勞動關(guān)系進行必要的有限度的管制,更應重點培育勞資雙方的自治能力,推進集體協(xié)商,簽訂集體合同。同時,還須發(fā)揮勞動規(guī)章制度、民主參與、公司社會責任等軟法機制,由此才能做到硬法機制和軟法機制優(yōu)勢互補,形成調(diào)整勞動關(guān)系的合力,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 

【文章來源】：東南學術(shù). 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、勞動關(guān)系治理中的軟法現(xiàn)象
    (一)勞動關(guān)系協(xié)商機制
    (二)民主參與
    (三)勞動規(guī)章制度
    (四)企業(yè)社會責任
    (五)國際勞工條約和建議書等
二、軟法機制在勞動關(guān)系治理中的特殊作用及其機理
    (一)軟法機制的特殊作用
        1. 軟法機制不易導致失靈現(xiàn)象
        2. 軟法機制可以彌補硬法機制的不足
        3. 軟法機制的推行有助于改善硬法機制運行的環(huán)境
    (二)軟法機制的作用機理
三、勞動關(guān)系軟法治理機制的構(gòu)建
    (一)構(gòu)建多元主體參與的勞動關(guān)系治理結(jié)構(gòu)
    (二)注重軟法機制制定和實施過程的互動、協(xié)商
    (三)建立和軟法相應的實施機制
    (四)構(gòu)建完善軟法和硬法相結(jié)合的糾紛解決機制


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3164554