根據(jù)1991-2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)數(shù)據(jù)以及2000-2016年16個(gè)�。ㄖ陛犑校┑慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析,通過(guò)計(jì)算勝訴率識(shí)別導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加的主要責(zé)任者�？梢园l(fā)現(xiàn),中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量和人數(shù)、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量和人數(shù)總體上呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì),雇主或用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要責(zé)任者。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利等受到損害,勞動(dòng)合同變更、解除和終止問(wèn)題是引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因。因此,需要進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)籌以提升制度供給的質(zhì)量,創(chuàng)新用人單位責(zé)任承擔(dān)的引導(dǎo)機(jī)制,發(fā)揮制度供給的價(jià)值引領(lǐng)功能,塑造新時(shí)代企業(yè)文化,從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量。 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要責(zé)任者
三、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3164037