在新冠肺炎疫情沖擊下就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn),使得我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度面臨的企業(yè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)與沉重補(bǔ)償負(fù)擔(dān)之悖論、企業(yè)顯性與隱性成本增加以及勞動(dòng)力自由流動(dòng)性削弱等問(wèn)題再現(xiàn)。在勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度建立之初,失業(yè)保險(xiǎn)制度的欠缺和滯后使得兩種制度呈現(xiàn)功能上的錯(cuò)位與失衡�；貞�(yīng)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)實(shí)困境,彌補(bǔ)該項(xiàng)制度的歷史缺憾,需要從法理分析、比較研究與案例引入出發(fā),深入探討其法律性質(zhì)和功能價(jià)值,回歸法定違約金說(shuō)與社會(huì)保障說(shuō)的學(xué)理爭(zhēng)鋒,調(diào)整和平衡勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度用以補(bǔ)償勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)利益和精神利益、加強(qiáng)解雇保護(hù)、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化、規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及承擔(dān)社會(huì)保障等功能的價(jià)值傾斜,并汲取借鑒其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行改良。后疫情背景下,我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的改良之路應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn):第一,適當(dāng)減縮勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍,降低勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),具體方案為修訂適用范圍條文、設(shè)置領(lǐng)取資格期限、實(shí)行年齡分層化和統(tǒng)一領(lǐng)取年限;第二,進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)制度適用范圍,提升失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),具體方案是將城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工全部納入失業(yè)... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,34(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律性質(zhì)和功能價(jià)值
    （一）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律性質(zhì)
        1. 勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)
        2. 用人單位幫助義務(wù)說(shuō)
        3. 法定違約金說(shuō)
        4. 社會(huì)保障說(shuō)
    （二）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的功能價(jià)值解析
        1. 補(bǔ)償雇員喪失的財(cái)產(chǎn)利益與精神利益
        2. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)
        3. 引導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化
        4. 規(guī)范雇主的社會(huì)責(zé)任
        5. 承擔(dān)社會(huì)保障功能
四、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度歷史遺留問(wèn)題與后疫情時(shí)代的困境
    （一）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的制定實(shí)施背景與失業(yè)保險(xiǎn)制度的欠缺
    （二）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度功能失靈問(wèn)題再現(xiàn)
        1. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的悖論
        2. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)成本
        3. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的擴(kuò)大適用降低了勞動(dòng)關(guān)系靈活性
五、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的域外規(guī)定與比較借鑒
    （一）以法國(guó)為代表的用人單位幫助型勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
    （二）以英國(guó)和德國(guó)為代表的法定違約金型勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
        1. 英國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
        2. 德國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
    （三）以美國(guó)和日本為代表的社會(huì)保障型失業(yè)保險(xiǎn)制度
        1. 美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度
        2. 日本失業(yè)保險(xiǎn)制度
    （四）以我國(guó)臺(tái)灣和香港為代表的法定義務(wù)補(bǔ)償型勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
        1. 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
        2. 我國(guó)香港特別行政區(qū)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
    （五）主要國(guó)家和地區(qū)與我國(guó)大陸勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的比較分析
        1. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的類型
        2. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的名稱
        3. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍
        4. 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
        5. 與勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度相互協(xié)調(diào)的其他制度
六、完善我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的對(duì)策建議
    （一）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律規(guī)制重塑
        1. 合理減縮勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍
        2. 適當(dāng)降低勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
    （二）失業(yè)保險(xiǎn)制度的法律規(guī)制嬗變
        1. 擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金的適用范圍
        2. 提高失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)
    （三）完善集體協(xié)商機(jī)制
七、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]全球經(jīng)濟(jì)下行背景下勞動(dòng)法之選擇——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)質(zhì)疑[J]. 劉誠(chéng).  探索與爭(zhēng)鳴. 2016(08)
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本文編號(hào)：3161301