本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施結(jié)束了我國(guó)在勞動(dòng)法領(lǐng)域關(guān)于勞動(dòng)合同違約金立法空白的局面,將勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金的情形限定為服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金兩種。本文在《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者適用限制型勞動(dòng)合同違約金的立法基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)踐中勞動(dòng)者分層的現(xiàn)象,對(duì)勞動(dòng)合同違約金在我國(guó)的適用進(jìn)行了分析。首先,對(duì)勞動(dòng)合同違約金有關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行了初步認(rèn)識(shí),主要包括：平等主體間適用的合同違約金、存在特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等,并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同違約金的概念進(jìn)行了界定。通過(guò)實(shí)踐中存在不同形式的勞動(dòng)糾紛,認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者正在逐漸分層；出于對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)益的平等性保護(hù),提出以綜合性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者分為弱勢(shì)勞動(dòng)者、普通勞動(dòng)者和強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者,并希望通過(guò)立法性規(guī)定對(duì)不同層次的勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù),簡(jiǎn)要介紹了我國(guó)立法上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)的具體表現(xiàn)。其次,對(duì)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金責(zé)任的立法模式、適用國(guó)家及適用原因進(jìn)行了介紹,認(rèn)為我國(guó)在勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金的立法模式上選擇適用限制型立法模式是立法對(duì)實(shí)踐需求的有效回應(yīng),是立法的一大進(jìn)步,并詳細(xì)的介紹了我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金的立法現(xiàn)狀。再次,結(jié)合了勞動(dòng)合同的特殊屬性、勞動(dòng)者分層現(xiàn)狀、勞動(dòng)合同違約金性質(zhì)、我國(guó)立法模式等,分析了我國(guó)在勞動(dòng)合同違約金立法規(guī)定上存在的不足,主要包括：服務(wù)期適用范圍過(guò)窄,與實(shí)踐需求不相符；未規(guī)定服務(wù)期的合理期限,不利于勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù)；競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低、競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期過(guò)于籠統(tǒng),不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的積極性、不利于用人單位有人單位合法權(quán)益得保護(hù),也不能有效促使用人單位行使取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；未在立法上對(duì)用人單位適用勞動(dòng)合同違約金進(jìn)行明確規(guī)定,導(dǎo)致對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的不平等保護(hù)；未賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違約金數(shù)額的調(diào)整請(qǐng)求權(quán),造成了救濟(jì)渠道的缺失等；最后,在勞動(dòng)者分層的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)合同違約金適用的需求,提出了完善勞動(dòng)合同違約金制度的建議。主要包括：在立法上明確用人單位適用勞動(dòng)合同違約金責(zé)任,對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的適用上進(jìn)行明確指引；在勞動(dòng)者分層的基礎(chǔ)上對(duì)于補(bǔ)償性違約金、懲罰性違約金的適用在適用對(duì)象上進(jìn)行限制與區(qū)分；適當(dāng)擴(kuò)大服務(wù)期違約金的適用范圍,在適用對(duì)象上不排除強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者的適用、在適用內(nèi)容上將特殊物質(zhì)給付予以納入；對(duì)服務(wù)期期限進(jìn)行合理的限定,以五年為服務(wù)期的最高期限,在多個(gè)服務(wù)期的情形下,賦予勞動(dòng)者以預(yù)告解除權(quán),避免超長(zhǎng)期限的存在；在競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象上采取雙重標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定,主要包括實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)兩種；提高競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~并放寬競(jìng)業(yè)限制的期限,將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~提高至50%,在此基礎(chǔ)上放寬競(jìng)業(yè)限制的期限,以達(dá)到符合實(shí)際需求的目的；賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違約金數(shù)額的調(diào)整請(qǐng)求權(quán),在勞動(dòng)合同違約金制度上給予雙方主體以最后救濟(jì)的渠道等。以上有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的論述,是為了更好的完善我國(guó)在勞動(dòng)合同違約金制度方面的立法,以使勞動(dòng)合同違約金更好地在實(shí)踐中予以適用。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 違約金 服務(wù)期 競(jìng)業(yè)限制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、與勞動(dòng)合同違約金有關(guān)的理論概述9-16
• (一) 勞動(dòng)合同違約金的界定9-10
• (二) 勞動(dòng)者分層在立法上的選擇適用10-13
• (三) 勞動(dòng)合同違約金性質(zhì)與勞動(dòng)者分層之間的關(guān)系13-16
• 二、有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的立法規(guī)定16-22
• (一) 勞動(dòng)合同違約金的立法模式16-18
• (二) 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定18-22
• 三、勞動(dòng)合同違約金在立法層面的缺陷22-28
• (一) 有關(guān)服務(wù)期違約金的立法缺陷22-24
• (二) 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制違約金的立法缺陷24-25
• (三) 其他有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的立法缺陷25-28
• 四、完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的思考28-35
• (一) 明確用人單位適用勞動(dòng)合同違約金責(zé)任28-29
• (二) 勞動(dòng)者分層理論應(yīng)用至勞動(dòng)合同違約金制度29-30
• (三) 關(guān)于完善服務(wù)期違約金的建議30-32
• (四) 關(guān)于完善競(jìng)業(yè)限制違約金的建議32-33
• (五) 賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違約金數(shù)額的調(diào)整請(qǐng)求權(quán)33-35
• 結(jié)語(yǔ)35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 致謝38

【相似文獻(xiàn)】

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